Ex-werknemer dient een bedrag van € 263.204,74 terug te betalen voor diefstal van diesel door middel van een calamiteitensleutel, die werknemer na beëindiging van zijn dienstverband onrechtmatig heeft verkregen.

Kort Geding. Vordering wedertewerkstelling na ruim drie jaar arbeidsongeschiktheid. Vacaturestop bij werkgever staat vooralsnog aan het gevorderde in de weg.

Tussenuitspraak. Vordering wedertewerkstelling na ruim drie jaar arbeidsongeschiktheid. Werkneemster dient zich bij akte uit te laten over de stand van zaken in verband met door werkgever aangevraagde ontslagvergunning na dagvaarding in hoger beroep.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door dienstverbanden te fingeren om sv-uitkeringen te verkrijgen.

Slapend houden van de arbeidsovereenkomst kan in dit geval niet worden gekwalificeerd als ernstig verwijtbaar nalaten van werkgever, omdat deze wél de ‘Xella-route’ heeft gevolgd. Dat werknemer het beëindigingsaanbod (inclusief transitievergoeding) heeft afgeslagen, komt voor zijn risico.

Bewijsopdracht omtrent afspraken over het (al dan niet ongeoorloofde) gebruik van een tankpas door werknemer, alsmede de onverwijldheid van het gegeven ontslag op staande voet. Aanhouding verzoek tot ontbinding tot in eerste aanleg daarover is beslist.

Werknemer heeft onrechtmatig gehandeld door privékosten op onrechtmatige wijze ten laste van werkgeefster te laten komen. Uit extern onderzoek is gebleken dat de directeur en werknemer een niet integere omgeving hebben gecreëerd die een constante situatie van belangenverstrengeling en fraude vormde.

Het gedrag van werknemer was – gezien de omstandigheden, waarbij werkgever adviezen om mediation en het inschakelen van externe expertise in te schakelen niet heeft opgevolgd – begrijpelijk. Geen sprake van verwijtbaar handelen.

Bedrijfsleider wordt door collega’s beschuldigd van seksuele intimidatie, hetgeen hij betwist en niet is komen vast te staan. Tussen partijen is inmiddels sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond).

De arbeidsovereenkomst van werknemer, die zich vanuit zijn woonplaats in Polen ziek meldt, is onterecht ontbonden. Werkgever had conform Europese regelgeving de re-integratiemogelijkheden via het bevoegde orgaan in Polen moeten opvragen in plaats van werknemer op te roepen bij de bedrijfsarts in Nederland. Bij de hoogte van de billijke vergoeding wordt rekening gehouden met het slapende dienstverband indien om herstel zou zijn verzocht.