werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens leugens over contact met huisarts en eerdere incidenten niet rechtsgeldig gegeven. De leugens leveren geen dringende reden voor ontslag op. Billijke vergoeding ter hoogte van € 4.000 toegewezen.

werkneemster/APG Diensten B.V.

Met uitleg van de betreffende cao-bepaling oordeelt het hof dat werkgeefster bevoegd was om de aan werkneemster verstrekte PT in mindering te brengen op de variabele beloning die haar op grond van de cao 2011-2014 toekwam.

werkneemster/APG Diensten B.V.

Het hof beschikt niet over de volledige teksten van de cao’s die in dit geding aan de orde zijn en laat werkneemster toe deze bij akte in het geding te brengen.

werkneemster/Horeca

Ontslag op staande voet vanwege verduistering blijft in stand, maar de door de kantonrechter vastgestelde datum klopt niet. Arbeidsovereenkomst eindigt op de datum van de opzegbrief.

werknemer/werkgeefster

Werkgever die weigerde mee te werken aan beëindiging slapend dienstverband van (thans gepensioneerde) werknemer, onder toekenning van de transitievergoeding, pleegt wanprestatie en wordt veroordeeld tot betaling van € 77.000 (hoogte transitievergoeding) aan schadevergoeding.

werknemers/Jabil Circuit Netherlands B.V.

Het hof komt tot een uitleg dat, gelet op de gestelde feiten en omstandigheden, het pensioenreglement een voorwaardelijk recht geeft op indexering.

werknemer/werkgever

Arbeidsovereenkomst met Officier van Dienst bedrijfsbrandweer in eerste aanleg ten onrechte ontbonden. De arbeidsverhouding is weliswaar ernstig en duurzaam verstoord, maar werkgever heeft niet voldaan aan herplaatsingsplicht. Toekenning billijke vergoeding van € 150.000 bruto.

werknemer/werkgeefster

De arbeidsovereenkomst van een Area sales manager, specifiek werkzaam voor de Turkse en Arabische markt, is rechtsgeldig opgezegd met toestemming van het UWV. Werknemer was de enige werknemer van werkgeefster. Geen uitwisselbare functie. Herplaatsing bij andere vennootschap ligt niet in de rede.

werkneemster/Stichting Savant Zorg

De onregelmatigheidstoeslag hield rechtstreeks verband met het werken van nachtdiensten en maakt deel uit van het loon waarop werkneemster recht heeft voor opgenomen verlofuren.

werknemer/Stichting

Werkneemster bij wie onregelmatigheden zijn geconstateerd in haar reiskostendeclaraties, is, alle feiten en omstandigheden afgewogen, ten onrechte op staande voet ontslagen. Herstel arbeidsovereenkomst.