Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven/werknemer

Stoffeerder en enige werknemer in dienst van woninginrichtingsbedrijf valt niet onder Bedrijfstakpensioenfonds Meubel maar Pensioenfonds Wonen. Geen premie, geen loon rechtvaardigt prejudiciële vraag Hoge Raad. Artikel 46 jo. 48 Pensioenwet roepen een zorgplicht jegens de deelnemer in het leven, zodat bij onduidelijkheid het bedrijfstakpensioenfonds de kosten van de procedure moet dragen.

uitzendkracht/inlener

Verschil in eigen uurloon van (ten hoogste) € 18,50 en het door Uitzendbureau X aan inlener berekende tarief van (ten laagste) € 27,77, is onvoldoende groot om daaruit af te leiden dat inlener op de hoogte had moeten zijn van de onderbetaling van de uitzendkrachten. Geen onrechtmatige daad noch profiteren van wanprestatie.

Johan Lucas Denneman/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg

Pensioenzaak. Schending informatieplicht leidt tot ambtshalve premievaststelling. De vraag of werkgever überhaupt werknemers heeft, doet niet ter zake zolang werkgever geen inzage in loonbetaling geeft. De schatting van het ambtshalve op te leggen bedrag door bedrijfstakpensioenfonds behoeft niet nauwkeurig te zijn en deze mag op alle onderdelen uitgaan van voor de nalatige premieplichtige ongunstige premisses, mede gelet op het ultieme aansporingskarakter ervan en het punitatieve karakter indien de premieplichtige nalatig blijft de juiste informatie te verstrekken.

X BV/Y BV

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst heeft tevens betrekking op het indirecte geschil voortvloeiende uit een aandelenovereenkomst. Boete niet verschuldigd. Uitleg reikwijdte finale kwijting rust op geïntimeerde.

X BV/Y BV

Non-concurrentiebedingen die de overdracht van goodwill en ontwikkelde knowhow van verkoper naar koper waarborgen, vallen niet onder de reikwijdte van het kartelverbod van artikel 101 VWEU.

werkneemster/Het Stamineke

Werkgever heeft vergaande vergewisplicht bij ‘verpayrolling’ werknemer. Ontbreken van goede informatieverstrekking brengt met zich dat werknemer nog bij ‘oude’ werkgever in dienst is. Getekend contract met de payrollwerkgever ontbeert rechtsgrond.

werknemer/werkgever

Geen sprake van schending artikel 26 Wsw-cao door niet ten uitvoer brengen van leertraject Wsw-werknemer, zodat werknemer terecht minimumloon (en niet functieloon) geniet.

werknemer/werkgever

Werkgever heeft recht op schadevergoeding werknemer wegens toebrengen van schade door aanvaarding steekpenningen waardoor de commissie hoger lag voor werkgever.

werkgever/erven van werknemer

De mate en duur van de blootstelling is niet van belang voor het al dan niet toepassen van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel op situaties van mesothelioom. Zie ook HR 7 juni 2013.

X c.s./Stichting Welzijn Ouderen

Na stopzetten subsidie door gemeente heeft Stichting Welzijn Ouderen in redelijkheid kunnen besluiten haar faillissement aan te vragen. Slechts een selectieve overname bleek mogelijk. Geen misbruik van faillissementsrecht.