werknemer/Centrum voor Vrijwillige en Professionele Maatschappelijke Dienstverlening (CVD)

Overgang van onderneming na hersubsidiëring door Gemeente Rotterdam waardoor De Heuvel in nieuwe - centrale - structuur van CVD is opgenomen. Behoud van identiteit op grond van Klarenberg-arrest (behoud van functionele band)

Dikmans/Unilever Nederland Holdings B.V.

Vervolg op Unilever/Dikmans: Unilever slechts voor klein deel van de gezondheidsklachten aansprakelijk. Tegenstrijdige deskundigenoordelen doen niet aan aansprakelijkheid af

werknemer/Kliniek Nieuwstraat Rotterdam B.V.

Uitleg toepassingsbereik werknemersbegrip CAO Ziekenhuizen 2011-2014 met betrekking tot gewezen bestuurder van toezichthoudende stichting die nog wel een arbeidsovereenkomst en 50% aandelen houdt van werkmaatschappij. Pensioenontslagbeding uit cao rechtsgeldig

werknemers/Europe Container Terminals

ECT handelt niet in strijd met artikel 7:648 BW en artikel 7:611 BW door werknemers in volcontinudienst voor dezelfde werkzaamheden een feitelijk hoger basisuurloon (7,5%) te betalen dan werknemers in de niet-volcontinudienst

werkgever/werknemer

Uitlating van werknemer tijdens emotioneel telefoongesprek dat hij ‘nooit meer zou komen werken’ kwalificeren niet als een ondubbelzinnige en duidelijke verklaring van zijn wil tot opzegging

werknemer/Sezer Consult B.V.

Gezichtspunten voor matiging concurrentiebedingboete. Take it or leave it-voorwaarde van het concurrentiebeding brengt geen automatische (gedeeltelijke) vernietiging met zich

werknemer/Delftsche Fabriek van Centrale Verwarming en Werktuigen Ingenieursbureau Joost Naaktgeboren B.V.

Verduistering restmateriaal leidt tot ontslag op staande voet. Dat in het verleden deze praktijk oogluikend werd toegestaan, neemt niet weg dat inmiddels sprake is van nieuw beleid en werknemer gewaarschuwd was

Inqest Interim B.V./werknemer

Opzegtermijn van drie maanden voor beide partijen leidt niet tot verdubbelling van deze termijn krachtens artikel 7:672 lid 6 BW en evenmin tot algehele nietigheid en dus het wettelijke minimum. Beschermingsgedachte werknemer brengt mee dat in casu de termijn op drie maanden blijft

werknemer/NACO

Werknemer heeft geen recht op uitkering ouderdomspensioen jegens werkgever, maar jegens de verzekeraar. Vordering niet verjaard

werknemer/Aannemingsbedrijf Fraanje B.V.

Aansprakelijkheidstelling in 2002 naar aanleiding van een tilincident in 1995 niet verjaard. Toetsing aan eisen artikel 3:310 BW conform oordeel HR 10 september 2010, LJN BM7041. Niet voldaan aan eis dat schadeveroorzaker bekend is