Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Boutaybi/Lam en Müller Advocaten

Schending privacy werkneemster door inzage privé-mail, leidt tot nietig ontslag op staande voet. Ontbreken dringende reden

Werkgeversvereniging Postverspreiders Nederland c.s./Staat der Nederlanden (Ministerie van Economische Zaken)

Verplichte arbeidsovereenkomst bij AMvB in strijd met artikel 8 sub c Postwet 2009. Primaat arbeidsvoorwaarden ligt bij Sociale Partners

FNV Waterbouw/Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- en Oeverwerken

Werkgeversvereniging gebonden aan principeakkoord CAO en verplicht tot ondertekening van de CAO

Flynth Adviseurs en Accountants BV/werknemer

Ontbinding op termijn behoudt rechtskracht ondanks eerder einde arbeidsovereenkomst middels schadeplichtige opzegging

Technisch Bureau X/NFGD

Nieuwe werkgever is gebonden aan relatiebeding tussen ex-werknemer en ex-werkgever

werknemer/Metselbedrijf Van Wamelen BV

Afwijzing ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn. Ontslag zonder vergoeding is geen gewichtige reden voor ontbinding

werkneemster/Stichting Overgangsregeling Vervroegd Uittreden voor het Horecabedrijf

Buitengerechtelijke vernietiging van ontslag leidt met terugwerkende kracht tot honorering SOHOR-uitkering. Derde kan zich niet verweren met een beroep op verkorte vervaltermijnen in het arbeidsrecht. Payrolling

Persoon Outdoor Living/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische reden afgewezen, omdat bedrijfseconomische noodzaak niet aannemelijk is gemaakt noch het verval van functie werknemer