Werknemer was zelfstandig ondernemer op het gebied van kunststofontwerp. Werknemer is vervolgens in dienst getreden bij werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van vijf jaar. De arbeidsovereenkomst is daarna stilzwijgend verlengd. Op de eerste arbeidsovereenkomst was een concurrentiebeding van toepassing. Per 29 mei 2006 is er aan de arbeidsrelatie een eind gekomen door opzegging van de kant van werknemer. Hij is vervolgens weer een onderneming begonnen in het ontwerpen van kunststofproducten. Volgens werkgever overtreedt werknemer daarmee het...

Kern

Werknemer (58 jaar) is op 1april 1995 bij Kembo in dienst getreden. Binnen Kembo zijn 61 mensen in dienst. Kembo ziet zich vanaf september 2008 geconfronteerd met een neergang in de reguliere order-intake. Bij brief van 9 maart 2009 heeft de huisbankier van Kembo schriftelijk meegedeeld dat zij, gelet op de onzekerheid omtrent continuïteit heeft besloten om met onmiddellijke ingang de kredietfaciliteiten op te zeggen. Kembo krijgt tot 1 april 2009 de tijd om zelf voor een integrale oplossing zorg...

Werknemer is sinds 1986 werkzaam bij Kembo. Kembo verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens disfunctioneren. Tevens verzoek Kembo ontbinding van 25 andere arbeidsovereenkomsten wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Volgens Kembo presteert werknemer onder de maat en dient daarom hij - en niet de volgens het afspiegelingsbeginsel aangewezen collega X - voor ontslag in aanmerking te komen.

Werknemer (59 jaar) is op 1 april 1974 bij Kembo in dienst getreden. Werknemer is al geruime tijd gedetacheerd bij Curry en sinds juni 2008 arbeidsongeschikt. Binnen Kembo zijn 61 mensen in dienst. Kembo ziet zich vanaf september 2008 geconfronteerd met een neergang in de reguliere order-intake. Bij brief van 9 maart 2009 heeft de huisbankier van Kembo schriftelijk meegedeeld dat zij, gelet op de onzekerheid omtrent continuïteit heeft besloten om met onmiddellijke ingang de kredietfaciliteiten op te zeggen. Kembo...

Werknemer is op 1 augustus 2007 in dienst van Kembo getreden. Kembo vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Kembo heeft daartoe aangevoerd, dat er voor werknemer ten gevolge van bedrijfseconomische omstandigheden geen passend werk meer beschikbaar is. Na de mondelinge behandeling heeft Kembo het verzoek ingetrokken. Thans verzoekt werknemer veroordeling van Kembo in de proceskosten.

Werknemer (53 jaar) is op 31 mei 1976 bij Kembo in dienst getreden. Werknemer is werkzaam als medewerker inkoop/logistiek. Hij is sedert 1 mei 2008 gedetacheerd bij Curry. Hij verricht daar reclamatiewerkzaamheden en biedt ondersteuning aan het logistieke proces van Curry. Binnen Kembo zijn 61 mensen in dienst. Kembo ziet zich vanaf september 2008 geconfronteerd met een neergang in de reguliere order-intake. Bij brief van 9 maart 2009 heeft de huisbankier van Kembo schriftelijk meegedeeld dat zij, gelet op de...

Werkneemster (43 jaar) is op 1 februari 1995 in dienst van Kembo getreden in de functie interieurarchitect. Kembo vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Kembo heeft daartoe aangevoerd, dat er voor werkneemster ten gevolge van bedrijfseconomische omstandigheden geen passend werk meer beschikbaar is. Het ontbindingsverzoek van werknemer hangt samen met nog 25 andere verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Federatieve Raildienst Vakbond is een op 6 november 2000 opgerichte vereniging met volledige rechtsbevoegdheid van (gewezen) werknemers van (onder meer) NS Reizigers B.V., die zich in haar statuten ten doel stelt de belangen van haar leden te behartigen en die dit doel onder meer tracht te verwezenlijken door het voeren van besprekingen en onderhandelingen met de werkgevers van haar leden en door het verlenen van rechtskundige bijstand aan haar leden. FRV heeft op dit moment ongeveer 180 leden, bij NS...

Werknemer is in 2007 in dienst getreden van werkgever. Op verzoek van werknemer is de arbeidsovereenkomst per 2008 opgezegd. Werknemer is aansluitend in dienst getreden van een werkgever in dezelfde branche. Volgens werknemer overtreedt het concurrentiebeding niet, omdat de markten van beide werkgevers - geografisch gezien - verschillen.