FNV Bondgenoten/Waterhuizen B.V. c.s.

Roemeense werknemers zijn werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst. CAO Metalelektro is van toepassing.

werkneemster/B c.s.

Werkgever neemt aanzegtermijn ex artikel 7:668 BW niet in acht en is maand loon verschuldigd. Partijen zijn niet in processueel belang geschaad door verkeerd ingeleide vordering (verzoekschrift in plaats van dagvaarding).

werknemer/Taxi- en Bergingsbedrijf Dorenbos B.V.

Werknemer treedt in dienst van uitzendbureau om ketenregeling te omzeilen. Nu allocatiefunctie ontbreekt en feitelijke situatie niet is veranderd, wordt door deze constructie heen gekeken. Vierde arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd.

Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen/Kiwi Mediaproducties c.s.

Werkgever aansprakelijk voor betaling zeven maandtermijnen nadat beslag is gelegd op het loon van werknemer.

werknemer/Hornbach Bouwmarkt (Nederland) BV

Bedrijfsleider Hornbach wordt niet onbillijk benadeeld door concurrentiebeding.

werknemer/werkgever

Werkgever trekt zonder overleg met de bedrijfsarts de conclusie dat hardloopactiviteiten en kluswerkzaamheden de re-integratie van zieke werknemer hebben belemmerd. Bovendien is bij niet verstrekken van inlichtingen door zieke werknemer loonopschorting de aangewezen sanctie. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

werknemer/Rottinghuis’ Aannemingsbedrijf B.V. h.o.d.n. Reitsma Drachten

Ontbindingsbeschikking is resultaat van minnelijke regeling. Nu finale kwijting is overeengekomen, wordt loonvordering afgewezen.

X/BEA Management en Solutions BV c.s.

Geschil over de vraag of flexovereenkomst met payrollbedrijf op grond van algemene voorwaarden dient te worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst of overeenkomst sui generis.

X/provincie Drenthe

Afgebroken sollicitatieprocedure. Sollicitant moest nog kennismakingsgesprek voeren en assessment afleggen, waardoor er geen overeenstemming over arbeidsovereenkomst is bereikt en hij er – ondanks felicitatie met zijn benoeming – niet gerechtvaardigd op mocht vertrouwen dat arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen.

werkgeefster/werknemer

Dat bedrijfsarts en werkgever niet hebben gecommuniceerd over verbetering fysieke gesteldheid werknemer, kan werknemer niet worden tegengeworpen. Niet komen vast te staan dat werknemer arbeidsongeschiktheid heeft geveinsd. Afwijzing ontbindingsverzoek.