SHD is als re-integratiebureau betrokken bij het project Werkende Weg van de Gemeente Oss. Dit project houdt in dat moeilijk bemiddelbare uitkeringsgerechtigden en de SHD met elkaar een overeenkomst sluiten, met het doel de uitkeringsgerechtigde naar betaalde arbeid te begeleiden en hem/haar weer aansluiting te laten krijgen op de arbeidsmarkt. Werknemer heeft met ingang van 23 januari 2009 voor de duur van 5 maanden een overeenkomst gesloten met SHD. SHD heeft werknemer op 12 februari 2009 op staande voet ontslagen...

Fair Play Centers BV/werknemer

Wegnemen van eigendommen klant leidt tot ontbinding wegens vertrouwensbreuk met C=0. Integriteit en betrouwbaarheid

werkneemster/Fair Play

Ontslag op staande voet wegens wederrechtelijk toe-eigenen spullen klant

Werkneemster is in dienst van het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Op de dialyseafdeling is voor het verplegend personeel het dragen van bedrijfskleding met korte mouwen verplicht. Vanwege haar islamitische geloofsovertuiging is werkneemster verplicht haar armen, inclusief de onderarmen, zoveel mogelijk te bedekken. Om die reden heeft zij gevraagd om onder de bedrijfskleding lange mouwen te mogen dragen en, indien dat niet mogelijk is, om drie-kwart-mouwen te mogen dragen waarbij de onderarm tot maximaal 15 cm. boven de pols onbedekt is. Het...

Luba People heeft op 3 juli 2009 uit de failliete boedel van P&E een uitzendonderneming (hierna: de onderneming) gekocht. Deze onderneming is actief in het uitzenden van (voornamelijk) Poolse uitzendkrachten. Het bestand uitzendkrachten bedraagt ongeveer 1400 personen. In de koopovereenkomst heeft Luba de intentie neergelegd om alle uitzendkrachten aan het werk te houden en 75% van het vaste personeel, afhankelijk van welke klanten zouden blijven. Een oud ex-bestuurder van P&E (reeds drie jaar geen bestuurder meer) heeft het faillissement van...

Werknemer (42 jaar) is sinds 23 augustus 1999 bij Randstad in dienst als assemblagemedewerker. Werknemer heeft zijn werkzaamheden verricht bij DAF Trucks in Eindhoven. Op 23 februari 2004 is hij uitgevallen met schouderklachten en de ziekte van Bechet. In 2007 is werknemer gedeeltelijk hersteld verklaard, maar heeft DAF geweigerd werknemer te werk te stellen. Met ingang van 6 juli 2007 start werknemer bij DPI, opdrachtgever van Randstad als productiemedewerker. Per 13 september 2007 is werknemer in deze werkzaamheden uitgevallen. Volgens...

Werkneemster (60 jaar) is sinds 9 februari 1987 bij werkgeefster in dienst als verzorgende C. Werkneemster werkt gemiddeld 28 uren per week, verdeeld over twee locaties van werkgeefster. Door de jaren heen heeft werkneemster wegens verschillende oorzaken een hoeveelheid verlofuren opgebouwd van ongeveer 1.000 uren. Werkneemster wil haar saldo aan verlofdagen gebruiken om deze voorafgaande aan de datum waarop zij haar Flex-pensioen wil laten ingaan, eerst alsdan op te nemen. Onder verwijzing naar het beleid van werkgeefster inzake het reduceren...

Geen grensoverschrijdende overgang van onderneming na toetsing Klarenberg-criteria en Widerspruchrecht

OTE is op 15 november 2006 failliet verklaard. Het faillissementsrekest is op 8 november 2006 aan bestuurder van OTE betekend. Op 10 november 2006 heeft een contante betaling van € 2.000,00 van OTE aan bestuurder plaatsgevonden. Volgens de curator heeft de bestuurder hiermee een onverplichte rechtshandeling verricht waardoor schuldeisers zijn benadeeld. Bestuurder stelt zich op het standpunt dat deze contante opname diende ter betaling van kosten van werknemers.

Werkgeefster is een particulier die als gevolg van haar aandoeningen, ze is meervoudig gehandicapt, verpleging, ondersteunende begeleiding en hulp bij haar persoonlijke verzorging nodig heeft. Middels een overheidssubsidie het zogenaamde Persoonsgebonden Budget (PGB) heeft werkgeefster zelfstandig “zorg op maat” verworven door met werkneemster een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Met het inkopen van deze zorg heeft verzoekster de status van werkgever verworven. Werkneemster (25 jaar) is sedert 1 januari 2009 in dienst van werkgeefster in de functie van zorgverleenster. Vanaf 5...