Stichting Werkprojecten Oldenzaal/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Het structureel niet nakomen van de meest basale regels die verband houden met een arbeidsovereenkomst, levert eerder een e- of een d-grond op. Ontbindingsverzoek gestoeld op de g-grond, maar van verstoorde arbeidsverhouding is niet gebleken.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens herhaalde werkweigering van zieke werknemer houdt geen stand. Als werkgeefster twijfelde over de inzet van werknemer met betrekking tot zijn re-integratieverplichtingen, had het primair op haar weg gelegen om haar arbodienst te raadplegen en zonodig een second opinion te vragen aan het UWV in de vorm van een deskundigenoordeel.

werknemer/Hamabest Laboratorium B.V.

Het ontslag op staande voet na overtreding veiligheidsvoorschriften is niet onterecht gegeven, werkgever heeft voldoende gewaarschuwd. Verzoek van werknemer tot billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding wordt afgewezen.

werkneemster/Stichting Dimence Groep

De in de tot 1 juli 2015 geldende, AVV-verklaarde cao GGZ opgenomen bepaling dat geen onregelmatigheidstoeslag is verschuldigd bij vakantie, is nietig. Artikel 7:639 BW en de daaraan op basis van Europese regelgeving en jurisprudentie te geven uitleg prevaleren.

CSU Personeel B.V./werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Nu werkneemster reeds enige tijd niet meer op het werk is verschenen en onbereikbaar is voor contact met werkgever is het begrijpelijk dat werkgever geen vertrouwen meer heeft in een vruchtbare samenwerking.

werknemer/Stichting Saxenburgh Groep

Na ingrijpen van toezichthoudend orgaan betaalt bestuurder dat deel van de beëindigingsvergoeding terug dat ziet op vergoeding van de niet in acht genomen opzegtermijn. De afspraak van partijen om werkgever een betaling te laten doen die het maximumbedrag van de WNT overschrijdt, is nietig.

werkneemster/Medline Hardenberg B.V.

Artikel 7:629a lid 1 BW vereist bewijs uit het betreffende werkland om in aanmerking te komen voor loondoorbetaling. Dit vereiste is in strijd met Europees recht. Werkneemster mocht derhalve volstaan met de verklaringen van Duitse artsen.

werknemer/Stichting Mediant, Stichting voor Geestelijke Gezondheidszorg Oost- en Midden-Twente

Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag, fysiek geweld, verbale agressie en denigrerend pestgedrag houdt geen stand. Wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Nu het ontslag op staande voet onterecht is gegeven, is daarmee in beginsel ernstig verwijtbaar handelen van werkgever gegeven. Toekenning billijke vergoeding € 2500.

werknemer/Vinus Vita B.V.

Statutair bestuurder is rechtsgeldig door de AVA ontslagen. Vervaltermijn artikel 7:686a BW ten aanzien van loonvordering, transitievergoeding en billijke vergoeding is inmiddels verstreken, zodat de bestuurder in deze vorderingen niet kan worden ontvangen.

werknemer/Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland

Het beroep van werknemer met min/max-contract op het rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW op grond van het feit dat de arbeidsomvang structureel hoger ligt, heeft slechts kans van slagen indien de arbeidsomvang structureel hoger ligt dan het maximumaantal overeengekomen uren.