werknemer/Biocuisine BV

Bedreiging van werkgever door directeur middels sms leidt tot ontslag op staande voet

DB Schenker Rail Nederland BV/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot vergoeding van prepensioenschade werknemer. Sociaal Plan leidt in casu tot onbillijke benadeling werknemer wegens wegvallen overname betaling pensioenpremies werklozen door FVP

O.P.V. De Overijsselse Postzegelveiling B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot C=1. Onvoorwaardelijk tegenverzoek afgewezen

werknemer/werkgever

Geschil over omvang arbeidsduur en hoogte loon bij mondelinge arbeidsovereenkomst

Protestants-Christelijke Stichting Philadelphia Zorg/werknemer

Ontbinding van disfunctionerende werknemer leidt tot C is meer dan 1, wegens niet starten van verbetertraject of herplaatsing binnen grote organisatie. Er is geen sprake van grensoverschrijdend protocolgedrag van werknemer

N.U. Logistics Ltd./werknemer

Internationaal arbeidsrecht. Verschijning dekt onbevoegdheid rechter ex artikel 24 EEX-Vo. Toepasselijk recht conform Rome I. Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot beperkte vergoeding

werknemer/Vald. Henriksen BV

Verzuim meldingsplicht van reorganisatie bij vakbonden krachtens cao, leidt tot kennelijk onredelijk ontslag

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst na geschil over concurrentiebeding. Werknemer komt geen vergoeding toe, wegens het vervallen van het concurrentiebeding waardoor werknemer in dienst kan treden van de concurrent en geen inkomensverlies lijdt

Metalchemic Recycling International BV/werknemer

Boetebeding in arbeidsovereenkomst niet van toepassing op aangepast relatiebeding in beëindigingsovereenkomst, zodat overtreding niet tot verbeuren van boetes leidt. Overtreding geheimhoudingsbeding leidt slechts tot eenmalige boete

Shoeby Fashion/werkneemster

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst na geschil over meewerking aan re-integratie werkneemster leidt tot C=1