werknemer/Jenbacher B.V.

Ontslag op staande voet. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkzaamheden te verrichten voor een directe concurrent van werkgever. Dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen. Bij de huidige stand van zaken kan niet worden geconcludeerd dat werkgeefster daarbij geen enkel belang heeft.

Securitas Beveiliging B.V./werknemer

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer heeft tijdens zijn dienstverband een directe concurrent van werkgever, in het kader van een aanbestedingsproject, bijgestaan. Afwijzing billijke vergoeding.

werknemer/Hertel B.V.

Wanneer is vaststellingsovereenkomst tot stand gekomen? Dat werknemer rechtsgeldig gebruik heeft gemaakt van bedenktermijn, laat onverlet dat werkgever gerechtvaardigd mocht vertrouwen op de e-mail van gemachtigde van werknemer, inhoudende de berusting in de eerder ondertekende vaststellingsovereenkomst.

werknemer/Living-IT B.V.

Concurrentiebeding IT-consultant staat indiensttreding bij nieuwe werkgever niet in de weg. Bij nieuwe werkgever staan IT-werkzaamheden ten dienste van de ‘core business’, terwijl dit bij de voormalige werkgever juist de ‘core business’ is. Onduidelijkheid omvang concurrentiebeding komt voor risico van werkgever.

Gulf Oil Nederland B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek Gulf Oil Nederland B.V. afgewezen. Dat bepaald gedrag productiemedewerker ‘absoluut onacceptabel’ is, is onvoldoende concreet en kan een eventuele ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet dragen.

werknemer/GS-Hydro Benelux B.V.

Ontslag op staande voet. Aan het onverwijldheidsvereiste is voldaan, ondanks lange duur onderzoek. Belangenverstrengeling werknemer, als CFO van GS-Hydro Benelux B.V. en bestuurder van afnemer en leverancier, levert dringende reden op.

werknemer/Atlanship S.A. c.s.

Kroatische werknemer stelt reder en ‘vessel operator’ aansprakelijk voor letsel aan hand als gevolg van dichtklappen deur op schip. Nederlandse rechtbank onbevoegd.

X c.s./Spijkenisse Medisch Centrum B.V. c.s.

Ongerechtvaardigde verrijking SMC c.s. na doorstart Ruwaard van Puttenziekenhuis, door de facto deels de praktijk van medisch specialist (radioloog) X over te nemen, zonder daarvoor een goodwillvergoeding te betalen. Door X gevorderde schadevergoeding toegewezen.

X/Spijkenisse Medisch Centrum B.V. c.s.

Ongerechtvaardigde verrijking SMC c.s. na doorstart Ruwaard van Puttenziekenhuis, door de facto deels de praktijk van medisch specialist (uroloog) X over te nemen, zonder daarvoor een goodwillvergoeding te betalen. Door X gevorderde schadevergoeding toegewezen.

werkneemster/Administratie- en Inkoopcentrum Correct Group B.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst directiesecretaresse is niet kennelijk onredelijk ex artikel 7:681 (oud) BW. Werkneemster bekleedde een unieke functie, zodat afspiegeling niet aan de orde is. Gelet op de financiële omstandigheden was werkgever genoodzaakt personele maatregelen te nemen.