Ondernemingsraad Albert Heijn e-Commerce niet-ontvankelijk in verzoek tot naleving WOR. OR is opgehouden te bestaan en vormt nu onderdeelcommissie van GemOR. Als zodanig is hij niet bevoegd te procederen. GemOR heeft procesbevoegdheid, maar wenst procedure niet voort te zetten.

Terugbetalingsregeling voor TQ-opleiding TUI-vliegers in cao is rechtsgeldig. TUI hoeft TQ-opleiding niet kosteloos aan te bieden, omdat het gaat om een opleiding voor het verkrijgen van een (beroeps)kwalificatie waarover een vlieger al bij aanvang van de werkzaamheden moet beschikken.

De loonvorderingen van werknemer worden toegewezen. Door tegenstrijdige communicatie zijn de gevolgen van het verschil tussen twee overgelegde arbeidsovereenkomsten voor ProTech3D Solutions B.V.

Loonvordering in kort geding wordt toegewezen aan de beheerder van een camping die ruim twee jaar nagenoeg geen loon heeft ontvangen.

Gevorderde schadevergoeding niet toewijsbaar, nu werkgeefster niet aan haar stelplicht heeft voldaan. De kantonrechter kan niet tot de conclusie komen dat werknemer als gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid schade heeft toegebracht aan werkgeefster.

Werknemer stelt nog loon, vakantietoeslag, niet-genoten vakantiedagen, overuren en declaraties tegoed te hebben van werkgeefster. De kantonrechter wijst de vordering toe.

FNV is bevoegd om naleving van de cao te vorderen, ook voor ongebonden ex-werknemers.

Kwalificatie van de overeenkomst van medewerker die via een tussenbureau werkzaam is geweest bij het RIVM. Geen arbeidsovereenkomst met het RIVM. Geen payrollovereenkomst of arbeidsovereenkomst met het tussenbureau. De omstandigheden wijzen veeleer op een opdrachtovereenkomst.

Werkneemster wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar vordering tot betaling van de Ziektewetuitkering jegens haar ex-werkgever die eigenrisicodrager is. De overige – samenhangende – vorderingen worden afgewezen.

Geen afgeleid verblijfsrecht voor 'derdelander-werkers' bij grensoverschrijdende dienstverrichting. Vereiste verblijfsvergunning geen inbreuk op vrij verkeer van diensten (detachering) van derdelanders door onderneming.