CSU Personeel B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending re-integratieverplichtingen. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Loonstop over beperkte periode gerechtvaardigd.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Hoewel moeizame re-integratie het gevolg is van medische problematiek, heeft werknemer geen deugdelijke grond om re-integratieverplichtingen niet na te komen.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Logiflex Herwen B.V.

Naleving CAO voor Uitzendkrachten en CAO Sociaal Fonds. Voldaan aan definitie artikel 7:690 BW. Onderneming vervult allocatiefunctie bij het ter beschikking stellen van haar werknemers aan zustervennootschappen.

werkneemster/Sally Beauty Netherlands B.V.

Ontslag op staande voet wegens leugen over kasverschil is niet onverwijld gegeven. Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar (maar niet ernstig verwijtbaar) handelen.

werkneemster/TSN Thuiszorg B.V.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

werkneemster/kantonrechter

Dat werkgever nogmaals de gelegenheid is geboden bewijsstukken in te dienen, is geen grond voor wraking kantonrechter.

werkneemster/Stichting Evean Zorg

Ontslag op staande voet wegens te laat komen en incident met cliënt is, mede gelet op het gehele verloop van de arbeidsrelatie, rechtsgeldig. Werkgeefster heeft geen belang bij voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

werkgeefster/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde touringcarchauffeur. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte.

X/Albert Heijn B.V.

Werkgever is ex artikel 6:170 BW aansprakelijk voor schade klant als gevolg van mishandeling door werkneemster.

CBS: Managers ervaren hoogste werkdruk