werknemer/Stichting tot bevordering der notariële wetenschap

Levenslang medicijnen als gevolg van een hartinfarct levert geen chronische ziekte op in de zin van de WGBH/CZ. Niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst geen ontslag noch strijdig met WGBH/CZ. Wel sprake van vermeende discriminatie (leidinggevende gaf aan niet te verlengen vanwege gezondheidsrisico’s) en weerlegging bewijsvermoeden.

zeevarenden/Coöperatieve Rabobank Rotterdam U.A.

Gevorderde schadevergoeding door zeevarenden vanwege niet afdragen pensioenpremies (door inmiddels gefailleerde werkgever) is ontstaan uit (zee-)arbeidsovereenkomst zodat deze op het door iedere werknemer bevaren schip is bevoorrecht.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens werkweigering rechtsgeldig. Werknemer heeft in procedure informatie achtergehouden. Werknemer ontvankelijk in loonvordering, maar vordering wordt afgewezen.

Squall International B.V. c.s./werkneemster

Beslissing in deelgeschilprocedure over bedrijfsongeval kan niet in stand blijven, omdat uit observatie in het geheel niet blijkt van eerder geconstateerde functionele beperkingen bij werkneemster.

CSU Personeel B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending re-integratieverplichtingen. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Loonstop over beperkte periode gerechtvaardigd.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Hoewel moeizame re-integratie het gevolg is van medische problematiek, heeft werknemer geen deugdelijke grond om re-integratieverplichtingen niet na te komen.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Logiflex Herwen B.V.

Naleving CAO voor Uitzendkrachten en CAO Sociaal Fonds. Voldaan aan definitie artikel 7:690 BW. Onderneming vervult allocatiefunctie bij het ter beschikking stellen van haar werknemers aan zustervennootschappen.

werkneemster/Sally Beauty Netherlands B.V.

Ontslag op staande voet wegens leugen over kasverschil is niet onverwijld gegeven. Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar (maar niet ernstig verwijtbaar) handelen.

werkneemster/TSN Thuiszorg B.V.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

werkneemster/kantonrechter

Dat werkgever nogmaals de gelegenheid is geboden bewijsstukken in te dienen, is geen grond voor wraking kantonrechter.