X/Laurentius

Ontslag op staande voet directeur Laurentius wegens frustreren forensisch onderzoek gerechtvaardigd. Laurentius heeft voldoende voortvarend gehandeld. Horen werknemer geen vereiste voor rechtsgeldig ontslag op staande voet

Stichting Revalidatieartsenpraktijk c.s./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder Stichting Revalidatieartsenpraktijk wegens vertrouwensbreuk. 15 april-arresten niet van toepassing op bestuurder van stichting. Geen vergoeding vanwege financieel ondoorzichtig en onzorgvuldig handelen

Allianz Nederland Schadeverzekeringen N.V./werknemer

Beroep op verjaring door verzekeraar bij asbestschade geleden door werknemer in de periode 1952-1964 naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

werkneemster/werkgeefster

Ontslag telefoniste/receptioniste wegens functieverval kennelijk onredelijk. Aan berekening verwachte werkloosheidsduur door ArbeidsmarktResearch BV wordt zwaarder gewicht toegekend dan aan berekening door CBS. Correctie vanwege lage uitstroomkans

werknemer/New Technologies B.V. c.s.

Nakoming beëindigingsovereenkomst. Geen misbruik van omstandigheden of strijd met de wet. Bestuurder en beleidsbepaler aansprakelijk voor niet-nakomen beëindigingsovereenkomst

Wilton-Feijenoord/werknemer

Werkgever is 44 jaar na einde dienstverband alsnog aansprakelijk voor asbestschade. Het enkele feit dat de latentieperiode ruimschoots na einde dienstverband is verstreken, doet aan de causaliteit niet af. Beroep op verjaring naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

Staned B.V./werknemer

Het meermalen schenden van voorgeschreven rij- en rusttijden is in beginsel een dringende reden voor ontslag. In casu niet, wegens het ontbreken van een duidelijk beleid ter zake

Koninklijke Coöperatieve Bloemenveiling FloraHolland U.A./werknemer

Werkgever dient te bewijzen dat door opzet of schuld van de werknemer de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden is geëindigd. Het wegnemen van een laptop van een collega kan een dringende reden vormen. Oordeel kortgedingrechter en ontbindingsrechter dat sprake is van een dringende reden, vormt geen definitief oordeel waar de kantonrechter in bodemprocedure aan gehouden is

ABN AMRO/werkneemster

Herhaaldelijk schenden van controlevoorschriften zieke werkneemster rechtvaardigt geen ontslag op staande voet. Ontbreken artikel 629a-verklaring is een novum in cassatie

werknemer/Academisch Ziekenhuis Maastricht

Vordering tot schadevergoeding wegens niet bevorderen tot UHD-schap en tegenwerken van carrière uroloog door Academisch Ziekenhuis Maastricht verjaard. Geen beroep gedaan op artikel 6:248 BW om verjaring buiten werking te stellen