werkgeefster/werkneemster

Werkneemster werkzaam in Rotterdamse haven wordt verdacht van drugssmokkel. Onschuldpresumptie geldt ook in het arbeidsrecht. Geen dringende reden. Ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning van een vergoeding

werknemer/X Transport B.V.

Opzegging 56-jarige arbeidsongeschikte werknemer met eenzijdig arbeidsverleden en twintig dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Schending re-integratieverplichtingen staan niet in causaal verband tot positie op de arbeidsmarkt

Koninklijke Schelde Groep B.V./werknemer

De Schelde aansprakelijk voor asbestschade werknemer in de periode 1959-1967. Doorbreking verjaringstermijn Van Hese/De Schelde. Schending zorgplicht

Makelaardij X. & Y. B.V./werknemer

Toekennen van een extra lange opzegtermijn (4,5 maanden boven op de wettelijke termijn) dient verdisconteerd te worden in schadevergoeding ex artikel 7:681 BW

werkgever/werknemer

Werkgever handelt in strijd met het goed werkgeverschap door onvoldoende te informeren naar de gevolgen van overgang van WAO-gatverzekering. Werkgever dient de daardoor geleden schade door werknemer te vergoeden

X/Y

Uitoefening regresrecht formeel werkgever op een inlenende onderneming wiens werknemer een werknemer van de formele werkgever arbeidsongeschikt heeft doen worden. ‘Collega-verweer’ ex artikel 6:107a lid 4 BW kan niet worden ingeroepen door inlenende materiële werkgever

werknemer/Assurantiewinkels X B.V.

Stilzwijgende voortzetting ex artikel 7:668 BW of stilzwijgende overeenstemming over tijdelijke verlenging? Bewijsopdracht aan werkgever

werknemer/Pala Group B.V.

Ontslag statutair directeur na verschil van inzicht kennelijk onredelijk. Bijzondere positie bestuurder neutraliseert positie op arbeidsmarkt. Schadevergoeding

werknemer/Irado N.V.

Herhaaldelijk weigeren passende arbeid te verrichten leidt tot rechtsgeldig ontslag op staande voet vanwege bijkomende omstandigheden. Exclusieve werking artikel 7:629 lid 3 sub c BW in casu niet van toepassing

 Vereniging CNV Vakmensen/X B.V.

Vakbond kan pas naleving van de cao op grond van 9, 15 en 16 WCAO vorderen nadat de cao is aangemeld krachtens Wet op de loonvorming. Vakbond ontvankelijk op grond van artikel 3:305a BW. Uitleg begrip ‘salaris’ in sociaal plan omvat niet tevens compensatie verletdagen, vanwege de onaannemelijkheid van de rechtsgevolgen (6% meer loon)