werknemer/Alliander N.V.

Alliander heeft niet voldaan aan de veroordeling van de kantonrechter, door werknemer op te roepen voor het verrichten van werkzaamheden in zijn eigen functie, maar op een andere afdeling met daarbij nieuw geformuleerde en opgelegde randvoorwaarden. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

X c.s./Y c.s.

Overname exploitatie tankstation is overgang van onderneming. Dat corporate identity is verwijderd en vervangen (van Gulf naar Shell) staat niet aan identiteitsbehoud in de weg.

statutair directeur/Media Groep Limburg BV

Ontbreken raadgevende stem bij tweede ontslagbesluit (na vernietiging ontslagbesluit op grond van art. 104 lid 5 Pensioenwet) tast ontslagbesluit niet aan, nu de eerste oproeping juist is verlopen. Werknemer behoudt aanspraak op variabele bestuurdersbeloning zolang sprake is van ‘bestuurderschap’. Variabele beloning is niet verschuldigd over de periode van de opzegtermijn na verlies hoedanigheid bestuurder. Geen kennelijk onredelijk ontslag: hoge bomen vangen nu eenmaal veel wind.

werknemer/Wegener Media B.V.

Bij selectie- en benoemingsprocedure hoofdredacteur Wegener wordt ten onrechte het toepasselijke sociaal plan niet gevolgd. Hoewel het ontbindingsverzoek op korte termijn wordt behandeld en een nieuwe hoofdredacteur al aan het werk is, wordt gevorderde wedertewerkstelling toegewezen.

Wegener B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte commercieel directeur Wegener. Hoewel reflexwerking aan het opzegverbod tijdens ziekte wordt toegekend, is de arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord. C=1,5.

Wegener B.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek Directeur Marketing Wegener. Wegener heeft zich niet ingespannen als gevolg van een reorganisatie een andere passende functie voor werkneemster te vinden en een externe kandidaat voor nieuwe directeursfunctie benoemd.

Wegener Media B.V./werkneemster

Wegener heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat voor werkneemster na reorganisatie geen passende functie beschikbaar is. Bij toekennen ontbindingsvergoeding wordt afgeweken van sociaal plan. C=1,5

werknemer/Media Groep Limburg B.V. c.s.

Nadat in eerste instantie het opzegverbod van artikel 104 lid 5 Pensioenwet over het hoofd is gezien, is 58-jarige statutair directeur alsnog rechtsgeldig ontslagen. Geen kennelijk onredelijk ontslag

werknemer/Stichting Opella

Kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever die werknemer met loonkostensubsidie in dienst heeft, heeft ten opzichte van deze werknemer dezelfde beleidsvrijheid als bij andere werknemers. Wel geldt een bijzondere inspanningsverplichting voor herplaatsing

werknemer/werkgever

Werknemer klaagt pas na vier jaar over functie-indeling op grond van cao. Beroep op artikel 6:89 BW slaagt, omdat werknemer niet binnen bekwame tijd heeft geklaagd en de cao een vlotte procedure voorschrijft bij verschil van mening over de functie-indeling