Werkgeefster had in overleg moeten treden met werknemers over de gewenste wijziging van de arbeidsvoorwaarden. De eenzijdig doorgevoerde wijziging van primaire arbeidsvoorwaarden is niet rechtsgeldig.

Gelet op het grote belang dat in de samenleving aan medezeggenschap wordt toegekend is het wettelijk recht om een nieuwe OR te kiezen van een zwaarte die meebrengt dat dit recht tot in het uiterste moet worden gehandhaafd.

Shell Nederland Chemie B.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging en CNV Vakmensen

Geen sprake van omstandigheden die maken dat ingrijpen of beperken van door vakbonden aangekondigde stakingen bij Shell maatschappelijk noodzakelijk is. Niet kan worden geoordeeld dat de actie niet aan de eisen van proportionaliteit en het zijn van ‘ultimum remedium’ voldoet.

Automobielbedrijf Eijpe/werknemer

Werkgever staakt loonbetaling stellende dat werknemer arbeidsgeschikt is. Deskundigenoordeel: werknemer is arbeidsongeschikt. Dat oordeel maakt arbeidsongeschiktheid voorshands aannemelijk. Ook geen sprake van opzet. Risicovol gedrag is onvoldoende om opzet te kunnen aannemen.

Stichting Samenwerkende Huisartsendiensten Rijnland/werknemer

Avond-, nacht- en weekendtoeslag vormt zowel over wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen onderdeel van het loon. Wet staat niet toe afwijkende afspraken te maken over bovenwettelijk deel.

Federatie Nederlandse Vakvereniging c.s./Smallsteps B.V.

Kantonrechter stelt vier prejudiciële vragen aan het HvJ EU over pre-pack bij faillissement in relatie tot (Europese) wetgeving en jurisprudentie inzake overgang van onderneming.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./TSN Thuiszorg B.V. c.s.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

Federatie Nederlandse Vakvereniging c.s./X

Kantonrechter is bevoegd te oordelen over geschil omtrent overgang van onderneming na pre-pack, nu de grondslag van de vorderingen in het arbeidsrecht ligt en het een aardzaak betreft.

werknemer/Stichting Pantar Amsterdam

Functie-indeling WSW-werkgever niet onredelijk, ondanks (tot tweemaal toe) andersluidend advies van de bezwarencommissie functiewaardering. Binnen de grenzen van de cao komt de werkgever beoordelingsvrijheid toe

RET/Abvakabo FNV c.s.

Staking tegen openbare aanbesteding en bezuinigingen geen zuiver politieke staking. Richten-keren-staking. Acties zijn niet disproportioneel