Conflict over het wel of niet foutief invoeren van cijfers bij de voorraadtelling leidt tot toewijzing van het werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van enige vergoeding.

werkneemster/Stichting Geïntegreerde Geestelijke Gezondheidszorg

Geen sprake van kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst ex artikel 7:681 BW van langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft voldoende re-integratie-inspanningen verricht.

werknemer/werkgever

Kort geding. Werknemer ontvangt (gedeeltelijk) achterstallig loon vanwege verkeerde inschaling conform cao Beroepsgoederenvervoer. Voor de opgelegde boete van het Bundesamt für Güterverkehr is onvoldoende bewijs dat werkgever de meetregistratieapparatuur heeft aangepast.

werknemer/Atrans B.V.

Loonvordering in kort geding toegewezen. Werkgever heeft niet uitbetaald wegens het nog moeten uitlezen van een chauffeurspasje en omdat werknemer een verklaring zou moeten tekenen in verband met strafrechtelijke aansprakelijkheid. Geen reden voor loonopschorting.

werkneemster/Stichting Woonzorgcentrum De Beyart

Overtreding van protocol rechtvaardigt geen ontslag op staande voet, omdat werknemers onderling overstijgende afspraken mochten maken. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek houdt sterk verband met ziekte van werkneemster en wordt afgewezen.

werknemer/Etil B.V.

Werknemer heeft niet gerechtvaardigd erop mogen vertrouwen dat zijn arbeidsovereenkomst zou worden verlengd. Deze toezegging is namelijk door teamleiders gedaan, terwijl de directie hierover doorslaggevende beslissingen behoort te nemen.

Brasserie Monopole/werknemer

Werkgever draagt bewijslast van afspraak dat werknemer restant vakantie- en verlofdagen opneemt bij einde dienstverband.

werkneemster/Enexis B.V.

Verzwijgen van vertrek leidinggevende in ontbindingsprocedure wegens verstoorde arbeidsrelatie is in zekere mate als bedrog aan te merken. Kantonrechter zou echter niet tot ander oordeel zijn gekomen als hierover niet was gezwegen. Afwijzing verzoek om herroeping ontbindingsbeschikking

Enexis B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Nieuwe leidinggevende heeft kritiek op het functioneren van werkneemster, waarna de arbeidsrelatie ernstig verstoord is geraakt. C=0,5

werkneemster/Stichting Radar

Ontslag chronische zieke werknemer na ruim 104 weken arbeidsongeschiktheid, niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft belang bij beëindiging ‘lege-hulsovereenkomst’. Geen sprake van discriminatie. Collega-werknemer die wegens reorganisatieontslag hoge vergoeding heeft gekregen is onjuiste maatman. Discriminatie op grond van geslacht niet aangetoond