Betaling vakantiedagen en 13e maand worden toegewezen. Werkgever had werknemer namelijk vrijgesteld van werk en die vrijstelling weer ingetrokken. Werknemer is vervolgens niet akkoord gegaan met het opnemen van vakantiedagen.

Werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die sinds 1991 bij het familiebedrijf werkt, waar ook drie broers van hem werken. Werknemer stemt alleen in met ontbinding als hem naast de transitievergoeding een billijke vergoeding van € 870.000 wordt toegekend. Daarnaast verzoekt werknemer betaling van achterstallig salaris.

Uitbarsting van werknemer is onvoldoende voor het inzetten van het uiterste middel van een ontslag op staande voet. Werknemer berust in het ontslag en verzoekt een billijke vergoeding van € 88.640 bruto. Toekenning gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding van € 7.500 bruto.

Werkgeefster verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. Werknemer dient een tegenverzoek in. Partijen verschillen van mening over het functioneren van werknemer. Er is uiteindelijk een verstoorde arbeidsverhouding, zonder dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster. Afwijzing billijke vergoeding.

Inrichtingsbeveiliger DJI handelt ernstig verwijtbaar door herhaaldelijk te liegen over zijn vakantiebestemming in een code oranje-gebied en de staving hiervan door vervalste reisgegevens.

Arbeidsovereenkomst ontbonden (g-grond). Vier coördinatoren zijn vertrokken omdat zij niet met werkneemster konden samenwerken. De stichting heeft veel inspanningen verricht om de problemen op te lossen. Noodzakelijk zelfinzicht ontbreekt bij werkneemster.

Verklaring voor recht dat werkgever geen/minder dwangsommen verschuldigd is door niet-nakoming re-integratieverplichtingen afgewezen. Werkgever heeft werkneemster te laat opgeroepen voor controle bedrijfsarts en het plan van aanpak is een aantal dagen te laat opgesteld.

Afwijzing vordering van werknemer tot hervatting werkzaamheden en het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op basis van objectieve uitleg van de cao-bepaling.

werkneemster

Feitelijke gang van zaken tijdens zitting (waarbij is aangestuurd op minnelijke regeling) leidt niet tot oordeel dat sprake is van vooringenomenheid bij kantonrechter. Wrakingsverzoek ongegrond.

werker/werkverschaffer

Werknemer of opdrachtnemer. Opnieuw loonvordering instellen is in strijd met goede procesorde.