werkgever/werknemer

Seksuele intimidatie leidinggevende leidt niet tot een subnorm voor ontslag op staande voet. Ongewenst zoenen van werknemers is naar zijn aard een vorm van fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat kan leiden tot seksuele intimidatie

werknemer/Slotervaartziekenhuis

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie door het scheidsgerecht, welke onherstelbare vertrouwensbreuk door een ‘onderzoekscommissie’ is vastgesteld, leidt tot schending van hoor- en wederhoor en equality of arms, althans onbegrijpelijk oordeel hof dat scheidsgerecht zelfstandig tot een oordeel is gekomen

werkneemster/Nederlandse Antillen

Accessoire arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege met beëindiging hoofdovereenkomst, indien de accessoire arbeidsovereenkomst een formele constructie betreft met een ‘werkgever’ om enkel de werknemer aangemeld te krijgen bij het ABP

SVB/werknemer

RSI-schade: het verband tussen de gezondheidsschade (RSI) en de arbeidsomstandigheden te onzeker of te onbepaald voor toepassing van de omkeringsregel indien de diagnose RSI slechts op één deskundigenrapportage is gestoeld. Schending zorgplicht door onvoldoende garanties te bieden dat werknemer niet langer dan twee uur onafgebroken beeldschermwerk verricht

werkgever/(erven van) werknemer

Grootte van de kans op schade na blootstelling aan gevaarlijke stof is van belang bij toepassing omkeringsregel ex artikel 7:658 BW. Rechter dient te motiveren waarin de normschending is gelegen. Bij beoordeling of sprake is van proportionele aansprakelijkheid dienen alle omstandigheden van het geval te worden beoordeeld, waaronder genetische aanleg, veroudering en van buiten komende oorzaken

werknemer/werkgever

Artikel 7:618 BW strekt niet tot helen van een gebrek aan wilsovereenstemming over het element loon van artikel 7:610 BW. Geen sprake van rompovereenkomst

werkneemster/Wolters

Werknemer die meermalen binnen drie uur wordt opgeroepen, heeft meermalen recht op drie uur garantieloon ex artikel 7:628 BW. Artikel 7:628a BW verzet zich niet tegen ‘dubbele beloning’. Dubbele beloning strookt met de beschermende strekking van de wet

Bruscom B.V./werknemer

Procesrecht. Werkgever heeft geen recht op nadere bewijslevering nadat diens stellingen op voorhand bewezen zijn geacht en werkgever geen gebruik heeft gemaakt van contra-enquête

Stichting Prepensioenfonds voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen/werkgevers

Premies inzake verplichte prepensioenregeling ter vervanging van VUT zijn verschuldigd vanaf 1 januari 2002 en niet pas vanaf 20 februari 2003 (verplichtingstelling op grond van Wet Bpf 2000). De gebezigde woorden bedrijfstakheffing, sluiten verplichting op grond van Protocol niet uit. Uitleg cao. Onaannemelijkheid van het rechtsgevolg

werkneemster/Royal Bank of Scotland en ABN AMRO

Werkneemster heeft geen recht op inzage ex artikel 35 Wbp in stukken, voor zover het correspondentie betreft tussen medewerkers van de verantwoordelijke, die de persoonlijke gedachten van medewerkers van de verantwoordelijke bevatten en die uitsluitend bedoeld zijn voor intern overleg en beraad