Afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet wegens herhaaldelijke werkweigering.

Vordering aanvullende schadevergoeding bovenop de billijke vergoeding. Baijingsleer. Afwijzing vordering vanwege toepassing zelfde feitencomplex en ontbreken causaal verband.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond in verband met detentie werknemer. Transitievergoeding aan werknemer toegewezen.

Het verzoek om de arbeidsovereenkomst – na afwijzing UWV – wegens bedrijfseconomische redenen te ontbinden wordt afgewezen. De noodzaak (financieel en bedrijfsorganisatorisch) voor het vervallen van de functie is onvoldoende onderbouwd.

Schadestaatprocedure. Werkgeefster hoofdelijk aansprakelijk voor geleden en nog te lijden schade door werknemer, die tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden een verkeersongeval heeft gehad. Bewijsopdracht werkgeefster en overleggen nadere financiële stukken werknemer.

Kort geding. Vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte wordt toegewezen. Uit deskundigenoordeel volgt dat eigen werk passend is en niet dat het aangeboden werk (ook) passend is.

Uitbesteding van een deel van de werkzaamheden van de huismeesters aan een extern bedrijf leidt niet tot de conclusie dat de arbeidsplaats van huismeester niet had mogen worden opgeheven.

Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, opgebouwde vakantietoeslag, openstaande vakantiedagen en de transitievergoeding.

Geuroverlast van in rolstoel werkende receptioniste/telefoniste is voldragen h-grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ondanks medische oorzaak van (urine)geur had het op de weg van werkneemster gelegen mee te denken in een oplossing.

Achterdochtige werknemer is door werkgever ziek gemeld omdat werknemer meent door collega’s en derden te worden bespioneerd en achtervolgd en hij vervolgens weigert mee te te werken aan beoordeling van zijn arbeids(on)geschiktheid door de bedrijfsarts dan wel verzekeringsarts van het UWV. In hoger beroep was niet langer sprake van het opzegverbod bij ziekte en is de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond.