werknemer/Mayfran Limburg B.V.

Kort geding over loondoorbetaling tijdens ziekte. Zowel werkgeefster als werknemer heeft verschillende keren een deskundigenoordeel van het UWV aangevraagd omtrent de aangeboden aangepaste arbeid. Loonvordering op basis van deze rapporten gedeeltelijk toegewezen.

werknemer/Grandcafé In de Mondriaan B.V.

Ontslag op staande voet bedrijfsleider horecabedrijf niet rechtsgeldig. Diverse verwijten ten aanzien van functioneren zijn niet aannemelijk gemaakt. Bovendien is niet aan het onverwijldheidsvereiste voldaan.

A c.s./Grandcafé In de Mondriaan

Ontslag op staande voet medewerkers bediening horecabedrijf niet rechtsgeldig. Verwijten over inloggen kassasysteem en overname bedrijf door de directie ‘eruit te werken’ zijn niet aannemelijk gemaakt. Bovendien is niet aan het onverwijldheidsvereiste voldaan.

Grandcafé In de Mondriaan/werknemer

Ontslag op staande voet bedrijfsleider horecabedrijf niet rechtsgeldig. Diverse verwijten ten aanzien van functioneren zijn niet aannemelijk gemaakt. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.

Melano B.V./werknemer

Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek locatiemanager met schulden. Locatiemanager heeft exploot waarmee beslag wordt gelegd op zijn loon niet opzettelijk voor werkgever achterhouden.

Sky-Acces B.V./werknemer

Werknemer die via WhatsApp met een oud-collega een privégesprek voert en zijn boosheid over werkgever uit, handelt niet onrechtmatig. Indienen klacht, bericht op LinkedIn en overleggen logboek zijn niet onrechtmatig en leiden niet tot overtreding geheimhoudingsbeding.

werkgeefster/werknemer

Niet met voldoende zekerheid kan worden vastgesteld dat werknemer verplichtingen omtrent privégebruik bedrijfsauto heeft geschonden. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Paraat Brandbeveiliging B.V./A c.s.

Concurrentiebeding werknemers brandbeveiligingsbedrijf is niet zwaarder gaan drukken, omdat sprake is geweest van een natuurlijk en voorzienbaar verloop in functies. Werknemer overtreedt relatiebeding door bij bedrijf voormalig collega in dienst te treden. Ten aanzien van hoogte dwangsom wordt niet aangesloten bij boetebepaling.

werknemer/X c.s.

Aan werknemer kan niet worden tegengeworpen dat met uitgetreden vennoot de afspraak is gemaakt dat hij verantwoordelijk blijft voor de helft van het loon van werknemer. Werkgever (VOF) dient volledige loon te betalen.

werkneemster/werkgeefster

Niet-tijdige loonbetaling doordat accountant – die in het kader van de afwikkeling van de beëindigingsovereenkomst opdracht had gekregen alle financiële zaken met werkneemster af te handelen – hier niet aan is toegekomen, komt voor rekening werkgeefster. Geen matiging wettelijke verhoging.