werknemer/Nayak Aircraft Service Netherlands B.V.

Opzegtermijn van drie maanden voor werkgever en zes maanden voor werknemer is in strijd met artikel 7:672 BW. Hof beschouwt e.e.a. als kennelijke misslag en leest de opzegbepaling met verbetering van die misslag. Gevolgen voor gefixeerde schadevergoeding maar ook voor de hoogte van de transitievergoeding. Beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid.

werknemer/Workers4U B.V.

Werknemer niet-ontvankelijk in verzoek tot vernietiging ontslag, gelet op overschrijding vervaltermijn artikel 7:686a BW met een dag. Niet gebleken van omstandigheden dat geen effectieve bescherming tegen het ontslag bestond gelet op resterende tijd na schriftelijke bevestiging van het ontslag.

X/gemeente Amsterdam

Participatieplaats valt niet te kwalificeren als arbeidsovereenkomst. Plaatsingsovereenkomst is conform de bedoeling van de wetgever met als uitgangspunt dat gemeenten beleidsvrijheid hebben gekregen bij re-integratie.

werknemer/Detailresult N.V.

Ontslag op staande voet. Werknemer is na herhaald verzoek niet op het werk verschenen nadat de werkgever een verzoek van werknemer om opname onbetaald verlof voor periode van drie maanden – wegens proefperiode bij Google in Ierland – had afgewezen.

Lundi Finance B.V./werkneemster

Uitleg wachtperiodieken in horeca-cao. Aan de voorwaarden van de horeca-cao is voldaan zodat het Lundi Finance was toegestaan om het basisloon van werkneemster vast te stellen op het wettelijk minimumloon met maximaal 4 wachtperiodieken en zij niet gehouden was om vanaf 2014 de prestatieverhoging te voldoen.

werknemer/de Sociale Verzekeringsbank

Toetsing aan de Ontslagregeling. Het hof oordeelt dat de functies niet uitwisselbaar zijn en dat zich een redelijke grond voor ontbinding voordoet. Beschikking kantonrechter wordt bekrachtigd.

[X] Adviesgroep B.V./werkneemster

Niet is vast komen te staan dat werkneemster zich geld heeft toegeëigend, noch dat zij te kwader trouw geld heeft achtergehouden. Ontslag op staande voet is niet geldig. Toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging.

Global Rescue Coöperatief U.A./werknemer

Beroep van werkgever op arbitragebeding is, mede gelet op financiële situatie werknemer, in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Overeenkomst tussen partijen is te kwalificeren als arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet van werknemer met alcoholprobleem niet rechtsgeldig. Veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht tot 17 maart 2016.

werkneemster/ABN AMRO Bank N.V.

De cao-voorziening (premievrije voortzetting pensioen en aanvulling op WIA-uitkering) voldoet aan criteria van artikel 7:673b BW. Verband tussen voorziening en ontslag is in voldoende mate aanwezig.