Afwijzing verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er is geen sprake van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Is het ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag door een advocaat rechtsgeldig gegeven? Bewijsopdracht.

werknemer/Janssen De Jong International Secondment Agency B.V.

Dat partijen niet de bedoeling hebben gehad dat werknemer werkzaamheden zou verrichten voor ISA is geen belemmering om een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en ISA aan te nemen.  

werkneemster/Stichting Geïntegreerde Geestelijke Gezondheidszorg

Geen sprake van kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst ex artikel 7:681 BW van langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft voldoende re-integratie-inspanningen verricht.

werkneemster/MITServ B.V.

Ontslag op staande voet wegens schending geheimhoudingsplicht en niet meewerken aan intern onderzoek rechtsgeldig gegeven. Vervaltermijn ex artikel 7:686a BW geldt ook voor vordering tot schadevergoeding wegens wanprestatie c.q. onrechtmatige daad.

werkgever/werknemer

Getuigenverklaringen vormen onvoldoende bewijs om tot toewijzing van het ontbindingsverzoek te komen. Werknemer is onvoldoende op ongewenst gedrag gewezen en door werkgever is onvoldoende gedaan om de (vermeende) verstoring van de arbeidsverhouding in te kaderen.

Stichting Geïntegreerde Geestelijke Gezondheidszorg in Eindhoven en De Kempen/werknemer

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met vermeend pestgedrag van werknemer jegens collega’s. De kantonrechter oordeelt dat een getuigenverhoor onontkoombaar is, werkgever krijgt bewijsopdracht.  

Stichting ORO/werknemer

Ontbinding op basis van de ‘a-grond’ (vervallen arbeidsplaats) toegewezen. Geen passende functie beschikbaar. Werknemer heeft recht op transitievergoeding: geen sprake van de uitzonderingssituatie als bedoeld in artikel 2 lid 5 Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Wachtgeldregeling is niet van toepassing.

werknemer/Stichting St. Anna Zorggroep

Non-actiefstelling: nachtwerker die meermaals indommelend en slapend is aangetroffen op werk, heeft recht op wedertewerkstelling. Werkgever mag hem wel uitroosteren voor nachtdiensten. Ook cao-sanctie moet getoetst worden aan goed werkgeverschap.

werknemer/Stichting St. Anna Zorggroep

Werknemer heeft in beginsel recht op tewerkstelling. Vanwege afstemmingsregel met rechter in kort geding, aanhouding van de zaak.