Ontslag statutair bestuurder met arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding. Matiging van de gefixeerde schadevergoeding.

Werkgever verwijt werkneemster verduistering te hebben gepleegd, door een deel van de verkoopprijs van winkelproducten in eigen zak te steken en in het kassasysteem te registreren dat kortingen zijn verleend. Hof acht voorlichting door deskundige noodzakelijk alvorens verder te oordelen.

Ontslag op staande voet chauffeur niet rechtsgeldig. In ontslagbrief aangehaalde gedragingen staan onvoldoende vast. Toewijzing billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Afwijzing aanvulling billijke vergoeding wegens strijd met goed werkgeverschap.

Eerder ontbonden arbeidsovereenkomst wordt hersteld. Geen sprake van een ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding door samenwerking tussen jongerenwerker en diens partner in een gezamenlijk gemeenteproject.

Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Hof oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werkneemster ongegronde verwijten te maken en loon- en re-integratieverplichtingen niet na te komen. Billijke vergoeding.

Werkgever stelt in hoger beroep dat werkneemster tijdens het kort geding in eerste aanleg een leugenachtige verklaring heeft afgelegd en door middel van een doortrapte strategie loonbetalingen heeft gekregen, waar zij geen recht op heeft.

Bestuurder weigert al een jaar zonder gegronde reden achterstallig loon/ziekengeld van werkneemster te betalen. Betalingsonmacht niet aannemelijk gemaakt. Persoonlijk ernstig verwijt bestuurder. Vordering werkneemster van € 22.468,70 toegewezen.

Reorganisatie binnen Schiphol. In kort geding kan onvoldoende worden vastgesteld of functies uitwisselbaar zijn. Op non-actiefstelling in afwachting van een ontslagprocedure bij het UWV is echter niet gerechtvaardigd. Vordering tot wedertewerkstelling (in de eigen gebruikelijke functie) wordt toegewezen.

Tussentijdse opzegbepaling in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blinkt niet uit in duidelijkheid. Vervolgens is het de vraag of partijen na opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer een minnelijke regeling hebben getroffen over de vergoeding die werknemer moet betalen wegens die opzegging.

Belang van werknemer bij schorsing van het relatiebeding weegt zwaarder door de aanzienlijke financiële voordelen die hij daar geniet.