Werknemer negeert waarschuwingen werkgever om nevenwerkzaamheden te staken. Ontbinding op de e-grond wegens ernstig verwijtbaar handelen. Dat sprake is van een wsw-indicatie en werkgever daarom een extra zorgplicht heeft, doet daaraan niet af.

Niet in Nederland woonachtige werkneemster verzoekt veroordeling van werkgever tot betaling van vergoeding in verband met arbeidsongeval. Procedure is ingeleid met verzoekschrift in plaats van bij dagvaarding. Toepassing wisselbepaling artikel 69 Rv.

Deelgeschilprocedure. Verzoek om aansprakelijkheid werkgever vast te stellen afgewezen nu de toedracht, zonder nadere bewijslevering, niet duidelijk is.

Gemeente veroordeeld tot nabetaling salaris aan werkneemster van € 11.517,61 bruto, te vermeerderen met 17,05% IKB, vanwege ‘te veel gewerkte’ uren.

Vervolg op AR 2023-0345. Werknemer heeft recht op betaling van loon over te veel gewerkte uren.

Loonvordering beperkt toegewezen na juiste inschaling op grond van de algemeen verbindend verklaarde cao.

Werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst per direct opgezegd. Geen sprake van misbruik van omstandigheden. Werknemer had zich laakbaar gedragen en kreeg de optie ontslag op staande voet of zelf opzeggen, waarna hij ‘eieren voor zijn geld’ koos en zelf heeft opgezegd.

Werkneemster vordert vergoeding van te veel gewerkte uren over verschillende periodes. Bewijsopdracht.

Rechtsgeldig vennootschappelijk ontslag van statutair bestuurder. Geen toekenning van een billijke vergoeding, omdat sprake is van een voldragen arbeidsrechtelijke ontslaggrond.

Statutair bestuurder is op rechtsgeldige wijze vennootschapsrechtelijk ontslagen, waarmee ook de arbeidsovereenkomst tot een einde is gekomen. Schorsing concurrentiebeding; deze had bij functiewijziging opnieuw schriftelijk overeengekomen moeten worden.