werknemer/Installatie Services X B.V.

Werkgever niet aansprakelijk voor val van trap bij bevestiging kniekoppeling op 3,35 meter hoogte. Vanwege lengte werknemer is artikel 3,16 Arbobesluit niet van toepassing (extra maatregelen bij valrisico van 2,50 meter). Voorts is bedrijf VCA-gecertificeerd en heeft werknemer ervaring

werknemer/Speciaalmachinefabriek X B.V.

Ontslag 56-jarige werknemer met twintig dienstjaren kennelijk onredelijk wegens schending zorgplicht werkgever jegens werknemer met rugklachten. Vordering tijdig en tot tweemaal toe gestuit, zodat geen sprake is van verjaring. Schadevergoeding is gelijk aan drie jaar WW-suppletie met afbouw 100-90-80%

Installatiebedrijf X B.V./werknemer

Werkgever slaagt niet in bewijs beëindigingsovereenkomst. Verklaringen directie tegenstrijdig. Bestaan van twee overeenkomsten naast elkaar niet aannemelijk

werknemer/ITOM B.V.

Bedrijfseconomisch ontslag waarbij mogelijk sprake is geweest van eenzijdige wijziging functies ten behoeve van ontslagvolgorde kennelijk onredelijk. Geen sprake van voorgewende reden. Ontslag 43-jarige werknemer met bijna 9 dienstjaren zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium

Eurotech Aluminium Casting B.V./werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag oudere werknemer. Valse of voorgewende reden door vermelden onjuiste functie werknemer. Causaal verband ziekte en werk niet voldoende onderbouwd. Bewijsopdracht

Logicx Berging B.V./werknemer

Beloning aanwezigheidsdiensten bij Logicx in strijd met standaard-cao. Gedifferentieerde beloning actieve en inactieve uren toegestaan bij wet of cao. In casu ontbreekt een dergelijke regeling zodat werknemer 100% loon en toeslagen geniet

werknemer/Trend Energie T.G.A. BV

Werknemer behoudt recht op reiskostenvergoeding ook al reist mij met een collega mee, waardoor hij de kosten voor woon-werkverkeer niet maakt. Uitleg arbeidsovereenkomst

werknemer/Security Professionals B.V.

Ondanks uitdrukkelijk bedoeling van partijen een overeenkomst van oproep aan te gaan, blijkt uit het patroon van voltijdse en permenente tewerkstelling dat de uitvoering van de overeenkomst duidt op een gewone arbeidsovereenkomst zodat loon tijdens ziekte in beginsel verschuldigd is. Verzuim overlegging deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW staat aan toewijzing loonvordering in de weg. Rapport verzekeringsarts dekt verzuim niet

werknemer/Vici B.V.

Ontslag 41-jarige werknemer na 2,8 jaar dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk. Geen verplichting tot afsluiten sociaal plan. Contractuele opzegtermijn van twee maanden voor beide partijen gelijk, leidt niet tot verdubbeling termijn werkgever

APG Algemene Pensioengroep N.V./werknemer

Het niet aanbieden van meerurenwerkweek aan arbeidsongeschikte werknemer is niet in strijd met WGBH/CZ, omdat werknemer de arbeidsprestatie nimmer kan leveren en derhalve niet gelijkgesteld kan worden met een voor de functie geschikte persoon