werknemer/Herwil B.V.

Ontslag 50-jarige werknemer zonder vergoeding met 25 dienstjaren (waarbij twee dienstverbanden met onderbreking van 1,5 maand bij elkaar opgeteld mogen worden) is niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht tot het vinden van ander werk

werknemer/Logicx Berging BV

Hoewel werknemer een 19-urige werkweek is overeengekomen, stelt hij recht te hebben op betaling van 97 uur. Beschikbaarheidsdiensten bergingschauffeur worden niet als arbeidstijd aangemerkt

werknemer/X BV c.s.

Ontslag 50-jarige notarisklerk met eenzijdig arbeidsverleden en recente burn-out kennelijk onredelijk. Geschil over de vraag of een bedrag van € 7500 als geldlening aan werknemer is verstrekt

werknemer/Bitasco Contracting B.V.

Reisurenvergoeding op grond van artikel 17 CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven. Reisduur is inclusief reistijd door filevorming, tenzij anders overeengekomen

Stichting Regionaal Onderwijscentrum 's-Hertogenbosch/werknemer

Ambtshalve matiging van de wettelijke verhoging. Situationeel arbeidsongeschikte werknemer dient zich proactief op te stellen bij re-integratie. Niet initiëren van re-integratie tweede spoor, weigeren contact op te nemen met bedrijfsarts en deelname aan mediation, kunnen leiden tot matiging wettelijke verhoging

werknemer/Mooij Verf BV

Ontslag 54-jarige werknemer met medische beperkingen na 24 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Aangeboden suppletie van twee jaar en eventuele outplacement getuigen van goed werkgeverschap

werknemer/VCS International B.V.

Schending anciënniteitsbeginsel leidt tot kennelijk onredelijk ontslag. Partijen dienen nader bewijs te leveren over pensioenschade, positie arbeidsmarkt en schadebeperkende handelingen na het ontslag

Reschlo Maastricht B.V./werknemer

Werkgever aansprakelijk voor schade ten gevolge van een vallende zak ‘vulringen’. Uit het feit dat kort na het ongeval een platform is aangebracht waarmee bescherming werd geboden aan vallende lasten, volgt dat de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen. Schending artikel 3.17 Arbeidsomstandighedenbesluit

Gyron Crew Inc. en Gyron Shipping Ltd./werknemers

Rechtsmacht en toepasselijk recht bij geschil inzake loonbetaling Filippijnse matrozen aan boord van onder Nederlandse vlag varende binnenschapen. Arbitrageclausule in Philippine Overseas Employment Administration Standards. Toepassing Koelzsch- en Voogsgeerd-arresten

werknemer/Stichting Kempisch Centrum voor Muziek & Dans

Uitleg sociaal plan. Wegnemen van pensioennadeel impliceert ook vergoeding van schade wegens het niet kunnen gebruiken van het Vendrik-effect (omzetten FPU in extra pensioen). Werkgever is gebonden aan advies bezwarencommissie