Eenzijdig wijzigingsbeding in pensioenovereenkomst. Wijziging eindloonregeling in middelloonregeling toegestaan. Invoering werknemersbijdrage over de pensioengrondslag niet toegestaan.

werkgeefster/werknemer

Directeur die zichzelf ten koste van werkgever twee deuren à € 6.500 per stuk cadeau doet, zonder toestemming pensioenpremies als salaris laat uitbetalen en voor meer dan € 500.000 aan opdrachten verstrekt aan een bedrijf waar hij zelf eigenaar van is, handelt ernstig verwijtbaar.

werknemer/ALSO Nederland B.V.

Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen met toekenning van contractuele vergoeding. Door toekenning contractuele vergoeding artikel 7:686a lid 6 BW niet van toepassing.

NCR Nederland B.V./ondernemingsraad van NCR Nederland B.V.

Afwijzing verzoek om vervangende toestemming voor wijziging onderdelen variabel beloningssysteem. Nieuw systeem leidt tot verslechtering arbeidsvoorwaarden, zodat OR in redelijkheid instemming heeft kunnen onthouden.

werknemer/Nederlands Centraal Instituut voor Giraal Effectenverkeer

Vaststellingsovereenkomst waarin de ‘uitgestelde uitdiensttredingsdatum’ is geschrapt wegens fiscale redenen, leidt – op grond van Haviltex – tot einde conform de oorsprokelijke bedoeling van partijen.

werknemer/Mediabrands Netherlands B.V.

Formele ziekmelding niet doorslaggevend voor vaststelling eerste ziektedag. Bij de beoordeling van de re-integratie van een statutair bestuurder binnen de eigen onderneming mag de bijzondere aard van diens positie niet uit het oog worden verloren

Nederlands Cen­traal Instituut voor Giraal Effecten­verkeer B.V./werknemer

Uitgestelde einddatum levensloopverlof in vaststellingsovereenkomst is onduidelijk. Werknemer is op grond van redelijkheid en billijkheid gebonden aan einddatum van 30 september 2013

F. van Lanschot Bankiers N.V./werknemer

Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen houdt geen verband met chronische ziekte of OR-lidmaatschap van financieel planner. Van Lanschot heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer, conform het sociaal plan, een passende functie aan te bieden. Vergoeding € 190.000

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Echtgenoot start concurrerende onderneming waardoor werkgeefster haar belangrijkste klant verliest. Bescherming bedrijfsgevoelige informatie. Vergoeding € 20.000