Werkneemster van Go Sharing B.V. valt van ladder en loopt letsel op. Niet aannemelijk dat de ladder aan de veiligheidseisen voldeed en dat werkneemster veiligheidsinstructies had ontvangen. Go aansprakelijk voor de schade van werkneemster.

Werkgeefster erkent dat zij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen en dat zij de gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding moet betalen. De billijke vergoeding wordt gelet op de omstandigheden van het geval op nihil gesteld. Switch.

Ambtshalve toepassing artikel 9a Waadi. Relatiebeding nietig, concurrentiebeding niet omdat het belemmeringsverbod slechts in de weg staat aan arbeidsovereenkomst met de inlener maar niet met de concurrent.

Loonvordering van werknemer die op staande voet is ontslagen wordt afgewezen. Geen belang omdat loonvordering in andere aanhangig gemaakte zaak is toegewezen.

Ontslag op staande voet van werkneemster die vermeend cliënten van werkgever zou hebben bewogen met haar in zee te gaan een nieuw gezinshuis te starten houdt geen stand.

Het slapend dienstverband dient billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd te eindigen. Ontbindingsverzoek wordt toegewezen.

Overtreding relatie- en concurrentiebeding. Het hof beveelt een mondelinge behandeling voor nadere inlichtingen en het beproeven van een schikking.

Werkverzuim als gevolg van voorlopige hechtenis levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden nu werknemer herhaaldelijk ongeoorloofd afwezig was en hier reeds een laatste waarschuwing voor heeft gekregen.

Werknemer valt een ernstig verwijt valt te maken van het niet naleven van de geldende werkinstructies en veiligheidsvoorschriften en is daarmee ernstig tekortgeschoten in de nakoming van zijn verplichtingen. Terecht teruggeplaatst in functie.

Bewijsincident. Werkgeefster heeft het in artikel 7:646 lid 12 BW neergelegde vermoeden dat proeftijdontslag verband houdt met (afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid door) zwangerschap succesvol weerlegd. Opzegging eveneens niet in strijd met goed werkgeverschap.