werknemer/Datawell

Wettelijke verhoging en wettelijke rente kunnen worden gecombineerd. Rechter dient bij matiging wettelijke verhoging eventueel voorbehoud op wettelijke rentevordering te maken.

Dikmans/Unilever

Unilever/Dikmans II. Bewijswaardering en deskundingenbericht bij omkeringsregel niet onjuist toegepast.

ex-werknemers/ABN Amro en Fortis Bank Nederland

Bank hoeft ziektekostenbijdrage aan ex-werknemers na invoering van Zorgverzekeringswet niet langer voort te zetten. Afdwingbare verbintenis tussen ex-werkgever en ex-werknemer.

ARS Traffic & Transport Technology/werknemer

Mogelijkheid van tegenstrijdige oordelen levert geen doorbrekingsgrond ex artikel 7:685 lid 11 BW op.

Stichting Katholieke Universiteit/werknemer

Buitensporig declaratiegedrag van hoogleraar tevens afdelingsvoorzitter rechtvaardigen geen ontslag op staande voet. Geen vuistregels. Voorbeeldfunctie wel van belang voor vaststelling dringende reden.

werknemer/X Yachts Builders B.V.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een gelijktijdig gesloten vaststellingsovereenkomst met een einde op termijn, leidt tot een bepaaldetijdscontract. Vaststelling ter voorkoming van een (toekomstig) geschil mag niet in strijd komen met bepalingen van dwingend recht.

werknemer/Tiels Schoonmaakbedrijf

Kantonrechter blijft ‘rechter in laatste feitelijke instantie’ ten aanzien van een herroeping van een ontbindingsbeschikking na verwerping hoger beroep tegen deze beschikking wegens appelverbod.

werknemer/Hyatt Regency Aruba Resort & Casino

Vastgestelde feiten stroken niet met bij ontslag medegedeelde dringende reden die de ontslaggrond fixeert. Gedeeltelijk bewezen feitencomplex.

FNV Bondgenoten en Het Zwarte Korps/Enerco B.V.

Collectieve acties in een ander bedrijf dan dat van de werkgever tegen wie de actie zich richt, vallen in beginsel onder het sociale grondrecht van artikel 6 ESH.

werknemer/Mega Carbon Constructions BV

Is de loonvordering – na afwijzing beroep op CAO Metaalbewerking – ook gebaseerd op artikel 7:629 lid 1 BW, zodat in ieder geval 70% (in plaats van 100%) loon verschuldigd is?