Ontbreken van rechtsmacht Nederlandse rechter bij ontbindingsverzoek Nederlandse werkgever en Duitse werknemer. Niet voldaan aan vergewisplicht artikel 26 EEX-verordening.

De kantonrechter benoemt twee deskundigen voor beantwoording van vragen over blootstelling aan voor de gezondheid schadelijke stoffen en de gevolgen daarvan voor erflater.

Chauffeur ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege werkweigering. Het lag op de weg van werkgever om, bij twijfel over ziekmelding werknemer, bedrijfsarts in te schakelen, hetgeen werkgever heeft nagelaten.

Schiphol heeft niet onrechtmatig gehandeld. Werkgever Y is primair verantwoordelijk voor arbeidsomstandigheden. Er was ook geen kennis van of zicht op de concrete arbeidsomstandigheden zijdens Schiphol.

Werkgever niet aansprakelijk voor door werkneemster geleden schade na struikeling over losliggende pallet op de werkvloer omdat pallet vaste plek had. Werkgever heeft aan zorgplicht voldaan.

Erfgenamen van overleden werknemer vorderen verklaring voor recht dat de (voormalige) werkgever aansprakelijk is voor de schade die de werknemer heeft geleden als gevolg van een beroepsziekte. Kantonrechter benoemt deskundige.

Loon ingehouden door vermeend tekort aan vakantiedagen. Geen bewijs voor stelling tekort aan verlofuren. Vordering werknemer van € 1.763,64 toegewezen.

Uitzendkracht heeft geen recht op meer loon, nu de enkele handgeschreven aantekeningen van de uitzendkracht in zijn agenda onvoldoende zijn om de urenadministratie van werkgever te betwisten.

Werkgever heeft niet aangetoond dat hij met werknemer een hoger loon is overeengekomen dan het minimumloon. Uitzonderingsgeval van artikel 7:650, tweede volzin, BW niet van toepassing.

Opzegging arbeidsovereenkomst (b-grond) niet rechtmatig. Werkgever heeft mogelijkheden eerste spoor onvoldoende onderzocht. Wet Poortwachter eist dat werkgever niet alleen op functieniveau maar ook op taakniveau onderzoekt of werknemer kan re-integreren. Billijke vergoeding € 60.000.