Loonvordering van werknemer wordt gedeeltelijk toegewezen. Niet gebleken dat werknemer bedrijfsinformatie heeft gekopieerd, dan wel fysieke bedrijfsinformatie heeft meegenomen, na einde dienstverband.

Opzegging arbeidsovereenkomst vernietigd. Werkneemster heeft niet ingestemd met beëindiging arbeidsovereenkomst en werkgever had geen toestemming van het UWV. Wedertewerkstelling en loondoorbetaling.

Terecht ontslag op staande voet in verband met schending van de ambtelijke integriteit door het goedkeuren van valse facturen. Vernietiging afgewezen.

Hofkwartier Hotelexploitatie B.V., h.o.d.n. Paleis Hotel/werknemer

De vervaltermijn van drie maanden van artikel 7:686a lid 4 sub b BW is niet van toepassing als de werkgever een beroep doet op de overbruggingsregeling in reactie op een tijdig door de werknemer begonnen procedure waarin deze om toekenning van een transitievergoeding verzoekt. Dit is bovendien niet in strijd met artikel 6 EVRM.

Co-pe Horeca/werkneemster

All-in loon inclusief de uitbetaling van vakantie-uren en vakantiegeld is onvoldoende gespecificeerd. Veroordeling tot nabetaling vakantiebijslag en niet-genoten vakantiedagen.

VOF Co-Pe Horeca/werkneemster

Ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding afgewezen, omdat werkneemster vanwege ziekte niet de kans heeft gekregen haar houding te verbeteren.

VOF Co-Pe Horeca/werkneemster

De omstandigheid dat werkgeefster in een slechte financiële positie verkeert én niet over een arbeidsongeschiktheidsverzekering beschikt, kan niet onder de h-grond worden geschaard.

werknemer/Hofkwartier Hotelexploitatie B.V.

Vervaltermijn ex artikel 7:686a lid 4 onderdeel b BW ook van toepassing wanneer een werkgever zich verweert met een beroep op de overbruggingsregeling transitievergoeding.