Bestuurdersaansprakelijkheid voor niet afgedragen pensioenpremie werknemer. Omvang van de schade van de werknemer wordt in hoger beroep bij verstek op een hoger bedrag vastgesteld.

werknemer/Schildersbedrijf De Graaf B.V.

Werkgever onderbouwt zijn kritiek op (het rapport van) de deskundige onvoldoende.

werkneemster/Stichting Christelijk Onderwijs Groningen

Ontslag in strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Volgens deskundige leed werkneemster op de datum van de ontslagaanzegging aan een ernstige depressieve stoornis.

werknemer/Sociale Verzekeringsbank

Kennelijk onredelijk ontslag (oud recht). Werkgever stelt te hoge eisen aan functioneren oudere werknemer, die jarenlang goed heeft gefunctioneerd, maar niet voldoet aan wat werkgever van hem vraagt in sterk veranderde organisatie. Vergoeding naar billijkheid (€ 45.000) toegekend.

werkneemster/Basarz V.O.F

Werkneemster is terecht niet betaald conform de inschaling in de functie van bedrijfsleider. Wel maakt werkneemster aanspraak op toepassing van de cao-indexatie over de periode dat de cao algemeen verbindend is verklaard.

werkneemster/Woonstichting Beter Wonen Vechtdal

Verzoek tot herroeping afgewezen. Geen sprake van een beschikking die berust op bedrog dat door de wederpartij in het geding is gepleegd.

werkneemster/Stichting Christelijk Onderwijs Groningen

Onduidelijkheid of sprake is geweest van ziekte bij de opzegging van een docent. Benoeming deskundige.

Werknemer c.s./Stichting Naleving cao voor Uitzendkrachten

Onderneming voldoet aan de vereisten voor uitzendonderneming nu de onderneming zich als zodanig presenteerde, flexibiliteit in de relatie tot haar ondernemers beoogde, zeggenschap over de werkzaamheden door de opdrachtgever onder meer aan de onderneming was uitbesteed en het risico op doorbetaling bij de werknemers lag.

werknemer/Wensink Automotive B.V.

Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer schrijft eigen bedrijf in bij KvK, maakt een website en brengt een offerte uit. Aldus wordt concurrentiebeding geschaad. Dringende reden voor ontslag. Van ernstige verwijtbaarheid is geen sprake. Toekenning transitievergoeding.

werknemer/Openbaar Onderwijs Groep Groningen

Oude werkgever is niet aansprakelijk voor schade als het gestelde gevolg van de verschafte (negatieve) referentie over ex-werknemer. Bij het verstrekken van een referentie geldt dat zo veel mogelijk relevante informatie aan de ‘potentiële werkgever’ mag – en zelfs moet – worden verstrekt.