werknemers/Privateer Yachts BV

Veroordeling tot loonbetaling uitvoerbaar bij voorraad. Belang van werkgever bij cassatie weegt niet op tegen belangen werknemers bij uitbetaling van het loon

werkgever/werknemer

Concurrentiebeding blijft geldig bij omzetting arbeidsovereenkomst bepaalde tijd in arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd, tenzij sprake is van zwaarderdrukkencriterium

Phyliaal BV/werknemer

Onjuiste toepassing van de Kantonrechtersformule leent zich voor herstelbeschikking ex artikel 31 Rv. Kantonrechter treedt niet buiten toepassingsbereik omdat aanbevelingen van algemene bekendheid zijn

Stichting Geestelijke Gezondheidszorg Friesland/werkneemster

Werknemer behoudt recht op loon, ondanks ontbreken van arbeid, omdat werkgever herplaatsingsinspanningen uit het Sociaal Plan heeft geschonden

werknemer/Control Seal BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Toetsing aan gezichtspunten XYZ-formule. Aanbieden van vergoeding tegen inlevering verlofdagen niet redelijk. Non-actiefstelling wegens situatieve arbeidsongeschiktheid levert geen getroffen voorziening op in de zin van artikel 7:681 BW

Ziegler Brandweertechniek BV/werknemer

Ontslag statutair bestuurder niet kennelijk onredelijk. Hoge bomen vangen nu eenmaal veel wind

KCA Deutag Nederland BV/werknemer

Werkgever niet aansprakelijk voor schade ontstaan bij voorganger wegens ontbreken van aansprakelijkheid krachtens Duits recht. Toepasselijk recht aan de hand van Mackay II. Omkeringsregel in casu niet van toepassing. Causaal verband

werknemer/Northern Holland Beheer BV

Onwilligde werknemer gebonden aan concurrentiebeding bij overgang van onderneming? Geen sprake van dwang

werknemers/Privateer Yachts BV

Op werkgever rust een verzwaarde stelplicht bij vermeend onjuiste functiewaardering van werknemers

Vernietiging ontslag op staande voet. Het zerotolerancebeleid ten aanzien van de naleving van de veiligheidsvoorschriften is onvoldoende regelmatig kenbaar gemaakt aan werknemers, en is onduidelijk en niet consequent toegepast.