ABN Amro Bank N.V./werknemer

Moreel verwerpelijk beheer van ‘vriendenrekening’ door bankmedewerker is een privékwestie en staat niet in verband met zijn werkzaamheden voor de bank. Dit levert daarom geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Tegenverzoeken van de bank zijn niet-ontvankelijk op grond van procedureregels in hoger beroep.

werknemer/Accutest Research Laboratories Netherlands B.V. c.s.

Geen sprake van overgang van onderneming door gedeeltelijk overhevelen Nederlandse activiteiten naar moederbedrijf in India. Werkgever mocht er in redelijkheid toe besluiten werknemer geen bonus of aandelenopties toe te kennen. Geen recht op schadevergoeding ex artikel 7:611 BW.

Mabeco IJmond B.V. /werknemer

Aanwezigheid dringende reden, te weten diefstal/verduistering van afsluiters, is na getuigenverhoor niet komen vast te staan. In plaats van herstel dienstverband billijke vergoeding van € 45.500 bruto. Transitievergoeding bepaald op grond van opvolgend werkgeverschap.

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Reisbranche/Booking.com B.V.

Booking.com niet verplicht deel te nemen aan het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Reisbranche, omdat het exploiteren van een onlinereserveringsplatform niet valt onder het begrip bemiddelen bij de totstandkoming van overeenkomsten in de zin van het verplichtstellingsbesluit.

Stichting Dock Amstel & Zaan/werkneemster

Overgang van onderneming in de welzijnssector. Na aanbesteding door gemeente gaat dienstverlening door wijkteam in het kader van de WMO naar een nieuwe zorgaanbieder over. Hof acht geen sprake van arbeidsintensieve sector, toetst Spijkers-criteria.

Dulo Asbestverwijdering B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid c.s.

Toepassing cao-norm. Asbestverwijderingsbedrijf valt niet onder zogenoemde isolatie-uitzondering in bedrijfstakregelingen en is gehouden tot afdracht premie aan de fondsen.

werknemer/Detailresult N.V.

Ontslag op staande voet. Werknemer is na herhaald verzoek niet op het werk verschenen nadat de werkgever een verzoek van werknemer om opname onbetaald verlof voor periode van drie maanden – wegens proefperiode bij Google in Ierland – had afgewezen.

werkneemster/Stichting Omring

Ziekmelding werkneemster vormt geen nieuwe ziekteperiode. Werkgever heeft voldoende gedaan aan re-integratie en mocht van werkneemster verlangen op een andere locatie te re-integreren.

Lundi Finance B.V./werkneemster

Uitleg wachtperiodieken in horeca-cao. Aan de voorwaarden van de horeca-cao is voldaan zodat het Lundi Finance was toegestaan om het basisloon van werkneemster vast te stellen op het wettelijk minimumloon met maximaal 4 wachtperiodieken en zij niet gehouden was om vanaf 2014 de prestatieverhoging te voldoen.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster overtreedt wederindiensttredingsvoorwaarde door na opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen – sluiting van een restaurant – een ingehuurde derde kokswerkzaamheden te laten verrichten. Werknemer komt billijke vergoeding toe.