Werknemer die zonder toestemming eerder op vakantie gaat, is terecht op staande voet ontslagen. De coronaproblematiek en de bedrijfsverhuizing maakten dat werkgever de vakantie mocht weigeren.

Werknemer valt een ernstig verwijt valt te maken van het niet naleven van de geldende werkinstructies en veiligheidsvoorschriften en is daarmee ernstig tekortgeschoten in de nakoming van zijn verplichtingen. Terecht teruggeplaatst in functie.

Einde tijdelijke arbeidsovereenkomst door niet verlengen werkgever. Geen sprake van opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer en evenmin sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Transitievergoeding toegewezen.

Ontbinding op de g-grond vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Langere opzegtermijn op verzoek van werkgeefster. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding van € 25.000.

Ontslag op staande voet van een verpleegkundige vanwege het wegnemen en innemen van medicatie tijdens werk rechtsgeldig. Het gebruiken van drugs onder werktijd is in strijd met de gedragscode.

Werkgeefster erkent dat zij achterstallig loon en vakantietoeslag aan werkneemster verschuldigd is. Zij wordt in kort geding veroordeeld tot betaling daarvan.

Loonvordering wordt in kort geding afgewezen. Geen spoedeisend belang en vordering is onvoldoende aannemelijk.

De proeftijd van werknemer is eerder gaan lopen doordat feitelijke werkzaamheden eerder zijn aangevangen. Opzegging buiten proeftijd is niet rechtsgeldig, waarmee werknemer recht heeft op een billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet van werknemer die tegen de directeur heeft geschreeuwd dat hij hem, zijn familie en zijn zaak kapot zou maken, houdt stand.

Ontbinding arbeidsovereenkomst e-grond. Werknemer heeft na herstelmelding niets meer van zich laten horen en heeft geen werkzaamheden verricht, terwijl werkgeefster talloze keren geprobeerd heeft contact met werknemer te krijgen.