TomTom/werknemer

Vervolg Hoge Raad TomTom-zaak. Hoogte bonus 2% pro rata voor vertrekkende bestuurder naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Uitoefening optierechten. Eenzijdige wijziging.

werknemer/Savannah

Werknemer geslaagd in bewijs van (voortzetting) mondelinge arbeidsovereenkomst.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU)/werkgevers

SNCU bevoegd na het verstrijken van de AVV-periode handhavend en controlerend op te treden. Bevoegdheden SNCU niet in strijd met artikel 10 Wet AVV.

werknemer/Stichting Onze Lieve Vrouwen Gasthuis (OLVG)

Wijziging beloningsvoorwaarden na wijziging prestatiebekostiging in de gezondheidszorg. Leidt ontbreken 613-beding tot toepassing artikel 6:248 of Stoof/Mammoet-criterium? Afwenteling ondernemersrisico op werknemer geen redelijk voorstel.

werkgever/werkneemster

Werkgever aansprakelijk voor schade door professionele werknemer (tandarts) aan praktijk toegebracht (beroepsfouten). De aard van de werkzaamheden leiden niet tot verlegging van aansprakelijkheid ex artikel 7:661 BW.

werknemer/werkgever

Aanvragen WW-uitkering impliceert nog geen opzegging door de werknemer. Cao-suppletie gedurende ‘WIA-jaren’ voor 35-minner terwijl de werknemer WW ontvangt, leidt tot matiging van de loonvordering.

FNV Bondgenoten en 26 werknemers/KLM

Inschaling stewards/stewardessen bij vast (deeltijd)dienstverband na stand-by-overeenkomst(en) en soms ook (voltijds)dienstverband voor bepaalde tijd objectief gerechtvaardigd door getroffen collectieve regeling. Vorderingen (deels) verjaard.

werknemer/Nederlands Centraal Instituut voor Giraal Effectenverkeer

Vaststellingsovereenkomst waarin de ‘uitgestelde uitdiensttredingsdatum’ is geschrapt wegens fiscale redenen, leidt – op grond van Haviltex – tot einde conform de oorsprokelijke bedoeling van partijen.

FNV Kunsten Informatie en Media en de ondernemingsraad Rotatiedrukkerij Voorburgwal/Telegraaf Media Groep en Centrale Ondernemingsraad van Telegraaf Mediagroep

Delegatie van cao-bevoegdheid tot arbeidsvoorwaardenvorming op decentraal niveau is niet in strijd met de cao en leidt wel tot gebondenheid werknemers. Artikel 32 WOR verzet zich niet tegen gedelegeerde gebondenheid. Wijziging arbeidsvoorwaarden middels collectieve regeling is niet in strijd met artikel 6:258 jo. 6:248 BW. Artikel 7:611 jo. 7:613 BW mist toepassing nu het geschil tussen werkgever en vakbonden/medezeggenschapsorganen betreft.

werknemer/Sellmore

Uitleg bonusregeling: ‘nieuwe klanten’ is niet hetzelfde als ‘new business’ bij bestaande klanten.