Kort geding. Schorsing concurrentiebeding. Werkneemster heeft geen specifieke knowhow als audicien.

werknemer/Janssen De Jong International Secondment Agency B.V.

Dat partijen niet de bedoeling hebben gehad dat werknemer werkzaamheden zou verrichten voor ISA is geen belemmering om een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en ISA aan te nemen.  

werknemer/Maison van den Boer B.V.

De tijdsdruk die voortvloeit uit het naderen van de AOW-gerechtigde leeftijd, leidt niet tot de conclusie dat Maison gehouden is het slapend dienstverband van werknemer op te zeggen.

Leica Microsystems B.V./werknemer

Onvoldoende functioneren is werknemer medegedeeld tegelijk met voornemen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werknemer is geen reële kans gegeven zijn functioneren te verbeteren. Ontbindingsverzoek d-grond afgewezen.

Federatie Nederlandse Vakbeweging en CNV Vakmensen/Jumbo Distributiecentrum B.V. en OTTO Workface B.V.

Jumbo heeft niet onrechtmatig jegens bonden gehandeld vanwege schending van het onderkruipersverbod (art. 10 Waadi), uitzendbureau OTTO wel. De CAO Jumbo Logistiek is niet rechtsgeldig opgezegd door Jumbo en geldt nog steeds.

Altuïtion B.V./werkneemster

Schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding. Enkel de reactie 'Ik ben in principe akkoord met de arbeidsovereenkomst' van werkneemster is onvoldoende om de rechtsgeldigheid van het in die arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding aan te nemen.

Ricoh Nederland B.V. c.s./Canon Nederland B.V.

Geen overgang van onderneming, maar contractwissel waarbij nieuwe ondernemer de activiteit voortzet zonder tot overname van personeel verplicht te zijn.

X./Ryde B.V.

Erfgenaam heeft recht op betaling beëindigingsvergoeding op basis van sociaal plan na overlijden werknemer.

werknemer/Pro Sports Holding B.V.

Faillissementssituatie. Nieuwe werkgever dient te worden aangemerkt als opvolgend werkgever als bedoeld in artikel 7:673 lid 4 onderdeel b BW. Berekening hoogte transitievergoeding. Datum indiensttreding.

werknemer/Het Koninkrijk Marokko, de Ambassade van het Koninkrijk Marokko

Vordering werknemer consulaat niet voor toewijzing vatbaar wegens verjaring. Het aanhangig maken van een procedure bij de administratieve rechtbank van Rabat kan niet worden aangemerkt als stuitingshandeling. Immuniteit van rechtsmacht niet aan de orde.