werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag in strijd met het afspiegelingsbeginsel. Werkgever wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs.

werknemer/X Grondwerken B.V.

Schade aan verhoogde bedrijfswagen na inrijden parkeergarage met uitdrukkelijke waarschuwing maximale hoogte 2 meter, is niet bewust roekeloos. Werkzaamheden in de uitoefening van de arbeidsovereenkomst, ook al was er geen opdracht de parkeergarage in te rijden.

werknemer/Autorijschool X VOF

Werkgever verspeelt niet recht op tegenbewijs na vervalsen arbeidsovereenkomst. Uitleg reikwijdte artikel 7:610b BW: weerlegging rechtsvermoeden door uitdraai agenda rijschoolhouder.

SIW Sterk in Welzijn/Gemeente Roosendaal

Gemeente niet aansprakelijk voor ontslagvergoedingen van susidiënt-werkgever.

werknemer/werkgever

Schadebegroting aan de hand van inschatting accountant voor berekening schade na frauduleus handelen werknemer, is in overeenstemming met artikel 6:97 BW.

werkneemster/Stichting Eindhovens Protestants Voorgezet Onderwijs h.o.d.n. het College

Gelijk salaris in de zin van CAO VO ziet op ‘onderwijssalaris’ en niet op al het andere mogelijke inkomen dat een werknemer bij een andere niet-onderwijswerkgever verdient (art. 12.2 CAO VO).

werknemer/curatoren R. Mulder en mr. D. Winters van Tabak- en Zoetwarengroothandel Zuid-Nederland B.V. en Direct Distributie B.V

Doorbreking duurzame band met afdeling wegens verstoorde arbeidsverhouding en arbeidsongeschiktheid, brengt met zich dat werknemer niet overgaat naar opvolgende werkgever. Toepassing Memedovic-leer. Inhouding loon bij weigering passende arbeid te verrichten niet toewijsbaar voor zover in strijd wordt gehandeld met artikel 7:629 lid 7 BW.

werkneemster/Avans Hogeschool BV en Avans Contractactiviteiten BV

Ontslag aan MS-lijdende werkneemster wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is niet kennelijk onredelijk.

werknemer/werkgever

Verduistering tijdens dienstverband: omvang schadevergoeding aan de hand van boekhouding werkgever.

werkneemster/BIC Netherlands B.V.

Discretionaire bevoegdheid in bonusregeling wordt beheerst door het goed werkgeverschap. Enkele omstandigheid dat tussen partijen een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan die tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft geleid, is onvoldoende om bonus niet toe te kennen nu werkneemster wel redelijk gepresteerd heeft.