De dienstjaren van werknemer van voor de overname van het schoonmaakcontract tellen niet mee voor de berekening van de transitievergoeding bij beëindiging van het slapende dienstverband. Er is geen sprake van opvolgend werkgeverschap op basis van het voor 1 juli 2015 geldende “bandencriterium” uit Van Tuinen/Wolters.

Het meenemen van een trui van bewoonster en servetten/theedoeken zonder toestemming levert dusdanig verwijtbaar handelen op dat werkgever werkneemster op staande voet mocht ontslaan. Ontslag op staande voet echter niet onverwijld gegeven. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen.

werknemer/N.V. Haagse Milieu Services

Vuilnisman die tegen betaling en zonder instructie van werkgever bouwafval meeneemt, is terecht op staande voet ontslagen. Werkgever kan in zo'n geval niet anders dan zeer strikt en streng optreden.

De Zorgservice B.V./werkneemster

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door meerdere malen zonder bericht niet op het werk te verschijnen. Toekenning van een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever.

werkneemster/PsyQ B.V. en OWM Centramed B.A.

Dat werkneemster ten val is gekomen omdat zij bij het opgehangen van een kerstkaart is gestruikeld over kratten is een zodanige onvoorziene ongelukkig samenloop van omstandigheden dat in verband daarmee geen specifieke zorgplicht rust op een werkgever.

werknemer/ISS Nederland B.V.

Gelet op de verklaringen van de getuigen is niet komen vast te staan dat werkneemster in de uitoefening van haar werkzaamheden keukenspullen op haar hoofd heeft gekregen als gevolg waarvan zij schade heeft geleden.

werkneemster/werkgever c.s.

Ontvankelijk op grond van klachtplicht ex artikel 6:89 BW. Doordat het door werkneemster geleden letsel is veroorzaakt door contrefort van sneaker, houdt de oorzaak van het letsel geen verband met omstandigheden binnen de zorgplicht van werkgever; werkgever niet aansprakelijk.

werkneemster/ESIC Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten B.V. en Reaal Schadeverzekeringen N.V.

Deelgeschil. Geen schending zorgplicht werkgever. Onoplettendheid werkneemster kan niet zonder meer worden afgewenteld op de werkgever. Kosten deelgeschil worden bepaald conform artikel 1019aa Rv.

werknemer/Flextra Teamwork West B.V. c.s.

Ongeval ingeleende werknemer. Zowel de formele als de materiële werkgever dient zorg te dragen voor het ter beschikking stellen van een veilig arbeidsmiddel. Kantonrechter acht beide werkgevers in deelgeschil dan ook aansprakelijk.

werknemer/Alumat Zeeman B.V.

Werkgeefster wordt in deelgeschil verantwoordelijk gehouden voor een onveilig arbeidsmiddel. Werkgeefster kan zich er niet op beroepen dat zij het arbeidsmiddel in bruikleen had van een professionele partij alsmede dat werknemer een ervaren kracht is.