Taxi Dorenbos Drenthe B.V./werknemer

Payrollconstructie met het enkele doel om onder de bescherming van de ketenregeling uit te komen leidt tot frustratie (internationale) regelgeving. De vergelijking van werkgever met het Greenpeace-arrest gaat mank. Werknemer is niet in de situatie gekomen dat hij zijn knopen moest tellen en een bewuste keuze voor zijn arbeidsrechtelijke toekomst diende te maken. Er is dan ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

werknemer/werkgever

Arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij CTE niet van toepassing indien grens van 5 OEL-jaren niet wordt gehaald. Werkgever heeft voldoende tegenbewijs geleverd

werknemer/werkgever

Arbeidsrechtelijke omkeringsregel leidt niet tot omkering van de bewijslast. Werkgever mag volstaan met ontzenuwing van causaal verband. Structureel bijklussen en veelvuldig niet-verrichten van arbeid (1000 flesdoppen per week draaien), zijn relevante omstandigheden die deskundige dient te onderzoeken in het kader van de ontzenuwing van omkeringsregel

Rijksuniversiteit Groningen/Abvakabo FNV

Groningse beurspromovendi zijn niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Partijbedoeling (opleidingsovereenkomst) en feitelijke uitvoering (ontbreken gezagsrelatie) doorslaggevend

Zandleven Coatings B.V./werknemer

Ontbreken causaal verband tussen blootstelling en gezondheidsklachten werknemer. Geen toepassing proportionele aansprakelijkheid wegens ontbreken van een ‘niet zeer kleine kans’ dat de klachten door de blootstelling zijn veroorzaakt

werknemer/werkgever

Loonvordering over periode dat werkgever werknemer geen passende arbeid heeft laten verrichten. Vaststelling loonwaarde van passende arbeid door deskundige. In casu is de ratio van artikel 7:625 BW niet van toepassing. Wettelijke verhoging daarom op 20%

werknemers/Nacap B.V.

Geldigheid concurrentiebeding bij overgang van onderneming en intra-concern detachering. Tast schending informatieplicht ex artikel 7:665a BW concurrentiebeding aan?

werknemer/International Tender Services B.V.

Werkgever die zich ‘vergist’ en een ongeldig proeftijdontslag verleent, is desalniettemin schadeplichtig nu de opzegging de werknemer heeft bereikt. Het staat werknemer vrij geen beroep te doen op de vernietigbaarheid, maar schadevergoeding (gefixeerd) te vorderen

werknemer/Broadside Marine LTD

Ontslag op staande voet stewardess aan boord van een boot wegens niet-verantwoorde scheepscreditcardopnamen en harddrugsgebruik en -bezit. Omvang schadevergoeding

Stalad Projectinrichting Aduard B.V./werknemer

Schoring concurrentiebeding na 19 maanden feitelijk geen werkzaamheden meer voor werkgever te hebben verricht