werkgeefster/werknemer

Werknemer stelt werkgeefster aansprakelijk na bedrijfsongeval. Veiligheidsvoorschriften zijn in zodanig algemene bewoordingen gesteld dat niet te verwachten viel dat zij zouden leiden tot een handelen of nalaten waardoor het gevaar zou worden vermeden. Bekrachtiging vonnis kantonrechter.

X c.s./Axxicom Thuishulp B.V. c.s.

Uitvoering van thuishulp in Nijmegen wordt na aanbesteding op grond van de Wmo gegund aan Vérian. Nu overgrote deel van de thuishulpmedewerkers wordt overgenomen, is sprake van een overgang van onderneming

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet. Dat reclasseringsmedewerkster een intieme seksuele relatie met een cliënt zou hebben, is door werkgeefster onvoldoende aannemelijk gemaakt. Toewijzing loonvordering en wedertewerkstelling. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek

werkneemster/Biolegio B.V.

Uitbetaling van achterstallig salaris en vakantiedagen. Werkneemster heeft bij terugplaatsing in oude functie niet het bij die functie behorende lagere salaris aanvaard. Ziektedagen mogen niet als vakantiedagen worden aangemerkt

Stichting Katholieke Universiteit/werknemer

Ontbinding wegens dringende reden na dienstverband 26 jaar wegens het stelselmatig zonder toestemming wegnemen en opdrinken van blikjes cola uit het voorraadmagazijn van het UMC

Pas Zuid-Oost B.V./werknemer

Beroep op terugbetalingsregeling studiekosten in strijd met goed werkgeverschap. Werknemer heeft geen opleiding gevolgd aan externe onderwijsinstelling. Inspanningen behoren tot normale investeringen die een werkgever als goed werkgever in zijn werknemers behoort te doen

werkneemster/Stichting Katholieke Universiteit

Ontbindende voorwaarde bij niet verkrijgen van bewijs van gelijkstelling van Duits diploma operatieassistente. Voorwaarde kan op grond van de wet onmogelijk worden vervuld en is in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht

werknemer/Stichting Katholieke Universiteit

Bij vaststelling arbeidsomvang administratief medewerker UMC die werkzaam was op basis van een oproepovereenkomst, dient bij de omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te worden uitgegaan van de ‘netto’ arbeidsomvang

werknemer/Anco Holland B.V. c.s.

Werkgever is aansprakelijk voor schade na val van steiger. Door enkel een steiger te plaatsen die 2,25 meter lager is gelegen, is niet voldaan aan zorgplicht. Ondanks aanwezigheid van de steiger bestaat er reëel risico op ernstig letsel bij een val van hoogte

werknemer/werkgeefster

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens het doen van diverse privébestellingen die bij werkgeefster en/of haar klanten in rekening worden gebracht. Op grond van het goed werknemerschap moet het voor iedere werknemer duidelijk zijn dat dit niet is toegestaan