werkgeefster/werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte secretaresse wegens bedrijfseconomische redenen. Aan arbeidsongeschikte werknemer komt op grond van artikel 7:671b lid 6 en 7 BW een beroep toe op het opzegverbod tijdens ziekte, ook als het ontbindingsverzoek (op basis van a-grond) geen verband houdt met die ziekte.

werkneemster/Stichting Art Studio

Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. Vernietiging opzegging. Geen reden (meer) om met toepassing van artikel 223 Rv een voorlopige voorziening voor de loondoorbetaling te treffen.

Cabot B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Kantonrechter vermeldt in dictum dat werkgeefster bereid is een vergoeding van € 40.000 bruto toe te kennen vanwege inkomstenderving, waarin de wettelijke transitievergoeding geacht wordt te zijn inbegrepen.

werknemer/Stichting HefGroep

Werknemer is voorafgaand aan fusie krachtens overgang van onderneming in dienst getreden van andere werkgever en is niet-ontvankelijk in vordering

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur woningbouwvereniging vanwege vertrouwensbreuk. WNT is niet van toepassing. Onvoldoende dossieropbouw ten aanzien van gesteld disfunctioneren. Vergoeding met C=1,15 (€ 247.000).

werkgeefster/werknemer

Werknemer meldt misstanden op grond van Klokkenluidersregeling, waarna hij arbeidsongeschikt is geworden en een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan. Ontbinding met C=1,7.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst topfunctionaris. Bij bepalen hoogte vergoeding wordt niet de kantonrechterformule, maar de regeling die is opgenomen in de WNT als uitgangspunt genomen. Toepassing van de in de WNT genoemde norm leidt niet tot apert onbillijk resultaat

werkgeefster/werknemer

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst accountmanager afdeling Scheepsagentuur. Beroep op onmisbaarheidscriterium ten aanzien van collega is onvoldoende onderbouwd, zodat er niet van kan worden uitgegaan dat afspiegelingsbeginsel op de juiste wijze is toegepast

werkgeefster/werknemer

Dat functie van werknemer als gevolg van reorganisatie is komen te vervallen en de oorspronkelijke werkzaamheden en taken behorende bij de functie van Food en Beverage Manager niet zijn blijven bestaan, is onvoldoende komen vast te staan. Afwijzing ontbindingsverzoek

werkneemster/Yarden Uitvaartfaciliteiten BV c.s.

Werkneemster heeft geen recht op vergoeding conform in de arbeidsovereenkomst overeengekomen afvloeiingsregeling. Reden voor opzegging arbeidsovereenkomst is niet gelegen in overname, op grond waarvan voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet in redelijkheid van werkneemster gevergd kan worden