Werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding ter hoogte van € 400.000 bruto aan werknemer. Werkgever heeft aangestuurd op het vertrek van werknemer zonder rechtsgeldige reden.

Rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst door arbeidsongeschikt werkneemster gelet op haar uitlatingen en haar handelingen. Gerechtvaardigd vertrouwen dat werkneemster de arbeidsovereenkomst wilde beëindigen.

Schorsing groepsleider schippersinternaat onterecht. Werkgever moet werknemer rehabiliteren.

Werknemer heeft zijn geslachtsdeel getoond aan een passerende vrouw, met het verzoek aan haar om dit vast te houden. Ontslag op staande voet van werknemer houdt in hoger beroep stand.

Werkgeefster had voldoende redenen om te twijfelen aan de opzegging van werknemer. Geen gerechtvaardigd vertrouwen als bedoeld in artikel 3:35 BW. Toewijzen loonvordering.

Werkgever heeft niet voldoende aannemelijk gemaakt dat de arbeidsplaats van werknemer op grond van bedrijfseconomische redenen moet vervallen. Organisatiestructuur voor en na verval functie is feitelijk hetzelfde. De arbeidsovereenkomst blijft bestaan, wedertewerkstelling en rectificatie zonder dwangsom.

Eindbeschikking. Geen tegenbewijs geleverd voor voorshands bewezen stelling dat werknemer met volledig ontbloot onderlichaam in auto werkgever heeft gezeten en zijn geslachtsdeel heeft getoond. Bewezen stelling levert dringende reden ontslag op en afwijzing vorderingen werknemer.

Net aangegane arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met commercieel directeur niet vernietigbaar wegens dwaling of bedrog. Werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld en heeft recht op een transitievergoeding. Werkgever heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld en daarom komt werknemer een billijke vergoeding toe.

Werkneemster verzoekt betaling van haar loon over de opzegtermijn na haar opzegging. Werkneemster is niet-ontvankelijk in kort geding, omdat zij geen spoedeisend belang heeft.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de i-grond vanwege over en weer verwijtbare gedragingen van zowel werknemer als werkgever.