Almere Distributie en Opslag (ADO) B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg c.s.

Uitleg ‘hoofdzakelijkheidscriterium’ Verplichtstellingsbesluit conform cao-norm. Bepalend is of in de onderneming, gemeten naar de loonsom (en niet naar de omzet), in hoofdzaak werkzaamheden worden uitgeoefend behorend tot het wegvervoer. Deskundigenbericht.

werkgever/Sociaal Fonds Taxi

Matiging forfaitaire schadevergoeding Sociaal Fonds Taxi. Eigen vorderingsrecht cao-partijen.

werknemer/Jachtbouw 2000 B.V.

Contra-proferentemregel niet van toepassing op beëindigingsovereenkomst. Bruto- of nettobedrag overeengekomen?

werkneemster/De Broeierd Twentestad B.V.

Ontbinding op verzoek werkneemster. Nadat functie HR Coördinator als gevolg van reorganisatie is komen te vervallen, blijven partijen verdeeld over de vraag welke andere functie passend is

werknemer/Stichting Saxion

Werknemer verkoopt computers van school via Marktplaats, terwijl ze aan een goed doel geschonken moesten worden. Herroeping ontbindingsbeschikking wegens bedrog. Werkgeefster had niet mogen volharden in haar stelling dat ter zake van de afvoer van computers beleid was opgesteld en kenbaar was gemaakt

werknemer/werkgever

Ontslag 55-jarige werkneemster met 18 dienstjaren niet kennelijk onredelijk, mede vanwege inkomsten uit eigen onderneming werkneemster. Ervaring bij werkgever compenseert het gemis aan educatie, hetgeen voor kleine werkgever sowieso een (te) kostbare aangelegenheid is

werknemer/VBE

Geen arbeid, geen loon. Contractuele risicoverdeling bij afroepovereenkomst

werkgeefster/werknemer

Ontbinding na conflict door bemiddeling directie bij privéaankoop werknemer. Verstoorde arbeidsrelatie in risicosfeer beide partijen. C=1

werknemer/Gedyeco

Eenzijdige wijziging pensioenovereenkomst van gematigde eindloonregeling naar middelloonregeling rechtsgeldig vanwege strijd met Wet gelijke behandeling. Verjaring meeberekenen dertiende maand in pensioengrondslag