Loonvordering en overige vorderingen werkneemster toegewezen. Ex artikel 7:610b BW wordt, gebaseerd op de eerder door werkneemster gewerkte overuren, een grotere arbeidsomvang vastgesteld.

Werknemer is statutair directeur. Het door de AVA gegeven ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is niet onrechtmatig.

werknemer/ Stichting Nusantara Zorg

Ontslag op staande voet van bestuurder Stichting is niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst, vanwege verwijtbaar handelen/nalaten. Bestuurder heeft de stichting te veel geleid als eigen onderneming en de raad van toezicht onvoldoende geïnformeerd.

Deco Coating Industrie B.V./werknemer

Werknemer wordt opgedragen te bewijzen dat hem door de directie toestemming is gegeven om, ondanks het relatiebeding, in contact te treden met leveranciers en minder belangrijke klanten van werkgever, zodat van een overtreding van het relatiebeding door werknemer geen sprake is.

werkneemster/Monuta Uitvaartverzorging N.V.

Doordat Monuta een in afwijking van de cao eigen functie-indelings- en salarissysteem heeft, maakt werkneemster geen aanspraak op beschikbaarheidstoeslag.

FNV/Sandd B.V.

Postbestellers Sandd vallen onder CAO Beroepsgoederenvervoer.

werknemer/T.G.H. Boerakker, h.o.d.n. X

De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd, nu niet is voldaan aan de wettelijke mogelijkheden om tot beëindiging te komen.

Koninklijke vereniging Warmbloed Paardenstamboek Nederland/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur. Beroep op klokkenluidersbescherming afgewezen. Verwijtbaar handelen zowel van werkgever als van werknemer, waardoor ernstig verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan.

Koninklijke vereniging Warmbloed Paardenstamboek Nederland/werknemer

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst directeur. Verstoorde arbeidsrelatie is niet aan directeur te wijten en herstel lijkt mogelijk. Omdat eerst (een begin van) herstel nodig zal zijn, wordt de tewerkstelling op termijn toegewezen.

werkneemster/Connexxion Tours B.V.

Ondanks positief deskundigenoordeel mag de werkgever er in dit geval voor kiezen om werkneemster niet te werk te stellen in haar eigen functie als buschauffeur.