Statutair bestuurder vordert in kort geding schorsing van het schorsingsbesluit van werkgeefster en hervatting van de werkzaamheden. Werkgeefster vordert schorsing van werknemer als bestuurder en werknemer. Alle vorderingen worden afgewezen.

Hoewel er – in theorie – andere oorzaken voor mesothelioom mogelijk zijn, is er geen enkele aanwijzing dat dit bij A het geval is. Toepassing arbeidsrechtelijke omkeringsregel.

Toewijzing vordering wedertewerkstelling. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat er een redelijke en zwaarwegende grond is om werknemer op non-actief te stellen. Interne en externe rectificatie door werkgever.

De omstandigheid dat er niet eerder dan in november 1995 brancherichtlijnen bestonden, ontslaat werkgever niet van zijn verplichting om zijn werknemers beschermd op pad te sturen. Werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van asbestblootstelling.

Ontbinding arbeidsovereenkomst consultant op de g-grond toegewezen, nadat meerdere waarschuwingen waren gegeven ten aanzien van het niet behalen van doelstellingen en het niet voldoen aan agendaregistratie en aanwezigheid. Partijen hebben ieder een volstrekt andere beleving van de afgelopen periode, waardoor herplaatsing niet in de rede ligt.

Reorganisatie binnen Schiphol. In kort geding kan onvoldoende worden vastgesteld of functies uitwisselbaar zijn. Op non-actiefstelling in afwachting van een ontslagprocedure bij het UWV is echter niet gerechtvaardigd. Vordering tot wedertewerkstelling (in de eigen gebruikelijke functie) wordt toegewezen.

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de aanzegvergoeding nu werkneemster niet schriftelijk, maar alleen mondeling via MS Teams over het al dan niet voortzetten van haar arbeidsovereenkomst is geïnformeerd.

Atlas Services Group Merchant B.V./werknemer

Verstrekken van bedrijfsgevoelige informatie aan concurrent leidt tot onrechtmatig samenspannen. Ontheffingsafspraak concurrentiebeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid (ex art. 6:248 BW) onaanvaardbaar.

Engie Services Nederland N.V./werknemer

Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel, door in functies te veel differentiatie aan te brengen, ten onrechte leidend tot minder uitwisselbare functies. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen. Werkgever dient maatwerk te leveren; een op de persoon van de werknemer afgestemde benadering (zie ook AR 2016-1352).

Engie Services Nederland N.V./werknemer

Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel, door in functies te veel differentiatie aan te brengen, ten onrechte leidend tot minder uitwisselbare functies. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen. Werkgever dient maatwerk te leveren; een op de persoon van de werknemer afgestemde benadering (zie ook AR 2016-1351).