werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens overtreden van bedrijfsregels is te kort door de bocht. Toewijzing billijke vergoeding.

werknemer/IB Trade B.V.

Werknemer verzoekt billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Werkgever krijgt bewijsopdracht ten aanzien van de dringende reden, aanhouding verdere beslissing.

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek (vanwege niet nakomen re-integratieverplichtingen werkneemster) op de e-grond. Werkgeefster heeft ten onrechte geen deskundigenoordeel overgelegd. Verzoek op de g-grond eveneens afgewezen. Toewijzing zou een ontoelaatbare doorkruising opleveren van artikel 7:671b lid 5 BW.

werknemer/Alpha Netherlands B.V.

Afwijzing verzoek om herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever heeft in redelijkheid tot beslissing kunnen komen om de functie van werknemer te laten vervallen. Opzegging niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW.

werkneemster/werkgeefster

Geschil over datum opzegging arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft verzoek tot betaling transitievergoeding te laat (na verstrijken vervaltermijn) ingediend, zodat zij niet-ontvankelijk wordt verklaard in haar verzoek.

werkneemster/Woningbouwvereniging Laren

Vervolg op AR 2016-1140. Vanaf 1 januari 2005 aan bestuurder betaalde vergoeding kwalificeert als loon en vanaf die datum is dan ook een arbeidsovereenkomst ontstaan. Transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding (ad € 3.500) verschuldigd.

werkgever/werknemer

Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van werkgever op grond van disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie en verwijtbaar handelen af. Als er al sprake zou zijn van disfunctioneren, wat niet het geval is, had werkgever bovendien een verbetertraject moeten aanbieden.

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek (e- en g-grond). Aan ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde feiten zijn door werkgeefster onvoldoende aannemelijk gemaakt.

werkneemster/Woningbouwvereniging Laren

Opzegging door werkgever betreft een eenzijdige rechtshandeling die niet zonder medewerking van de werknemer kan worden teruggedraaid. Werkgever is gebonden aan de opzegging. Werkneemster krijgt gelegenheid aanvangsdatum arbeidsovereenkomst te concretiseren.

werkgeefster/werkneemster

Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst (ernstige en duurzame verstoring arbeidsrelatie), omdat werkneemster op de hoogte was van en heeft bijgedragen aan uitvoering van concurrerende werkzaamheden en omdat werkneemster onvoldoende bereidheid heeft getoond tot borging van de bedrijfsbelangen van werkgeefster.