werkneemster/werkgeefster

Taxichauffeuse op staande voet ontslagen nadat zij dienstopdracht zou hebben geweigerd. Bewijslast hiervan rust op werkgeefster, zodat zij de opdracht krijgt te bewijzen dat weigering heeft plaatsgevonden.

werknemer/werkgever

Voormalig werknemer vordert, zonder succes, schadevergoeding van voormalig werkgever wegens het niet toepassen van indexering van het aanvullend pensioen. Niet kan worden geoordeeld dat werknemer op grond van de door werkgever opgewekte schijn ervan uit mocht gaan dat werkgever de door hem in rechte aan te spreken wederpartij was (art. 3:35 BW) of dat sprake is van een gedekt verweer (art. 348 Rv).

werknemer/werkgever

Werkgever slaagt in bewijsopdracht. Er is een dringende reden voor ontslag op staande voet, werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en heeft geen recht op transitievergoeding.

werknemer/de vennootschap

De vennootschap heeft niet voldaan aan haar zorgplicht als bedoeld in artikel 7658 BW. De ruzie tussen uitzendkrachten is niet gesust en enig beleid of maatregelen gericht op het verminderen van de frequent voorkomende spanningen ontbreekt.

werknemers/Stichting Catharinaziekenhuis

Benoeming tweede deskundige in kader beantwoording vraag of werkgeefster haar contractuele verplichtingen en/of haar verplichtingen uit goed werkgeverschap jegens werknemers heeft nageleefd bij het vaststellen van hun functiebeschrijving.

(erfgename van) werknemer/werkgeefster

Tussenarrest. Is werkgever (proportioneel) aansprakelijk voor nierbekkenkanker werknemer? Het door de deskundige gevraagde aanvullende voorschot komt het hof niet onredelijk en buitenproportioneel voor, zodat dit aanvullende voorschot dient te worden voldaan.

werknemer/Plating BV

Ontslag op staande voet onterecht. Niet voldoen aan re-integratie kan in beginsel slechts worden gesanctioneerd met een loonstaking. Billijke vergoeding.

werknemers/Stichting Catharinaziekenhuis

Bevindingen deskundigenrapport in kader beantwoording vraag of werkgeefster haar contractuele verplichtingen en/of haar verplichtingen uit goed werkgeverschap jegens werknemers heeft nageleefd bij het vaststellen van hun functiebeschrijving. Verwijzing naar rol voor benoeming tweede deskundige.

(erfgename van) werknemer/werkgeefster

Tussenarrest. Is werkgever (proportioneel) aansprakelijk voor nierbekkenkanker werknemer? Deskundige oordeelt dat de kans dat de kanker bij werknemer door zijn werk als schilder is veroorzaakt tussen de 14,7 en 32,3 procent bedraagt. Benoeming deskundige ten aanzien van onderzoek naar zorgplicht.

Koninklijke Schelde Groep BV/X

Tussenarrest. De twee-conclusie-regel die in artikel 347 lid 1 Rv ligt besloten, beperkt de aan werknemer toekomende bevoegdheid tot verandering of vermeerdering van eis in hoger beroep in die zin dat hij in beginsel zijn eis niet later dan in zijn memorie van grieven of antwoord mag veranderen of vermeerderen.